了解校招、分享校招知识的学长来了！

马上就要大规模秋招了，咱们来复（yu）习（xi）一下关于简历。七七八八的知识

01 简历都是谁在看

同学们投递了简历，第一手交给谁？这就要看你投递简历的途径了。

通常情况下，按照正常投递渠道，获得第一手简历信息的，一般是企业的 HR**。**

而有的同学可能通过某些渠道，将简历直接投递到用人部门领导手中，也是有效投递。

所以，大家的简历要么是企业的人力资源部门，要么是各用人部门。

在招聘季，一些大型企业的岗位每天都能收到数百份简历。

假如按 500 份算，光是阅读简历，就要花不少时间。何况 HR 还有其他工作安排。

因此，一家大企业的 HR 看简历的速度超乎你的想象。

江湖上甚至流传着这样的传说：HR 平均 10 秒看完一份简历。

所以，要想在这么短的时间内让 HR 对你感兴趣，必须了解 HR 筛选简历的套路。

所以他们初筛的标准通常有两点：

一是从企业发展角度出发，看求职者的素质和能力是否和企业文化要求一致；

二是站在岗位发展角度，看候选人的关键经验和能力是否与岗位要求匹配。

02 HR 在看简历的哪些位置

HR 在看简历时，是如何阅读简历的呢？

在《如何阅读一本书》的内容里提到的检视阅读法也许也适用于阅读简历。

正常人的阅读习惯，都是从上到下、从左到右。

所以你也许可以观察到生活中广告是如何刺激你的视觉。

**最顶端的部分是个人基本信息，**HR 只有对求职者有兴趣并需要进一步联络时才会看这个部位的信息。

而起初他们的视线会直接跳过这部分。

粗框部分就是他们浏览的重点，所以一定要把与求职岗位最相关的部分展现在粗框内的位置。

这样做的好处在于，可以保证 HR 不会错过你希望展示给他的重点，进而争取到面试。

03 HR 想看什么内容

说了这么多，HR 希望在简历中看到什么内容呢？

学长列几个 HR 希望看到的重点内容：

（1）学历

虽然有的岗位并没有明确学历要求，但如果你是名校毕业生，那就展示你的学历/学校。

有的企业会有本科占比要求，甚至 985/211 等学校具体要求。

（2）项目/实习经验

项目、实习是会给简历加分不少的。

这部分内容应按照时间顺序倒叙排列，将与应聘岗位最相关的一段工作经历放在最上面。

（3）技能/证书

如果招聘岗位对求职者的软件技能、硬件技能有硬性要求，就把这部分内容放到最前面。

例如，互联网企业开发类岗位往往需要掌握多种不同的语言、框架、数据库和相关技术。

学长提醒，技能这块，对于技能熟悉还是了解，技能多还是少，需要根据自身情况如实填写。