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01 一版简历走天下的坏处

很多同学在投递简历时，可能会将同一份简历一键投递给所有意向岗位。

然而，这种做法在现实中往往无法取得理想效果。

首先，通用型简历难以凸显个人优势。

每个岗位都有自己对应聘者的特殊要求，他们想要找到最适合岗位的人选。

使用一份没有突出能力的简历，很容易导致被淹没在众多竞争者中。

其次，通用型简历可能无法满足不同岗位的需求。

不同岗位所需要的技能、经验和背景差异很大，对简历的要求也不尽相同。

如果简历无法准确地体现自己适应岗位的能力和经验，可能会被视为不符合招聘条件。

02 如何根据岗位定制简历

（1）研究招聘信息

在制作简历之前，仔细研究招聘信息是至关重要的。

了解公司的背景、核心价值观以及对应聘者的期望能够帮助你更好地定制简历。

通过招聘信息中的关键词和要求，可以了解到意向岗位所看重的技能和经验。

（2）强调与岗位相关的经验和技能

根据招聘信息中的要求，展示自己与岗位相关的经验和技能。

这些可以包括工作经历、项目经验、培训经历以及获得的证书等。

通过突出展示与岗位相关的能力，你可以更好地吸引 HR 的注意。

（3）突出成就和贡献

在简历中突出自己的成就和贡献是非常重要的。

通过具体的数据和事例来展示自己在之前的工作中取得的成绩，可以让 HR 对你的能力有更直观的了解。

这些成绩和贡献应该与岗位需求紧密相关，并能够证明你在过去的工作中所取得的成功。

03 简历需要注意的细节

（1）简洁明了

简历应该尽量精简，用简洁明了的语言来呈现信息。

避免使用复杂的排版、花哨的字体和装饰，以免分散阅读者的注意力。

重点突出自己的关键信息，使其一目了然。

（2）细致入微的校对

简历中的任何错误都会给 HR 留下不良印象。因此，

在提交之前务必进行仔细的校对工作，确保没有拼写错误、语法问题或排版混乱。

可以请他人帮助你检查，以确保简历没有遗漏细节或错误。

（3）适当的格式化

使用适当的格式化可以使简历更易于阅读。

使用清晰的标题、有条理的段落和项目符号等，可以帮助 HR 快速浏览你的简历，并理解你所展示的信息。

（4）根据需要提供附加材料

根据岗位需求，适当提供附加材料来支持你的简历。

这可能包括作品集、推荐信或其他证明文件。

提供这些材料能够进一步展示你的能力和成就，提高被录用的机会。

在职场竞争激烈的今天，定制化的简历显得尤为重要。

我们应该根据不同岗位的需求，制作符合要求的简历，从而增加获得面试机会的可能性。