了解校招、分享校招的学长来了！

吃瓜的学长看到一位神仙 HR 提醒候选人提高期望工资的热搜，真是感人肺腑啊！

那咱们也来聊聊应届生期望工资这点事。

01 要不要写期望工资

对于应届生来说，写期望薪资在求职过程中可能是一个有争议的问题。

首先就是缺乏经验。

应届生通常缺乏实际工作经验，因此很难确定一个合理的期望薪资水平。

刚刚走出校门，经验过少十分谦虚，不惜自压身价，结果错失与自身能力匹配的合理待遇

如果你没有参考的依据，写下一个具体的数额可能会给 HR 留下不成熟或过于自谦/自傲的印象。

其次就是行业和地区差异

不同行业和地区的薪资水平存在差异。

如果你对特定行业或地区的薪资情况不熟悉，就更难确定一个合适的期望薪资了。

最后关于谈判空间，一般校招生基本没有……

毕竟校招生大家都懂，便宜好用还听话。

而关于校招生的薪资，大部分企业都有自己的定价线。

当然，谈薪这样的场合还是会有的。

只是，如果你提前给出一个具体的期望薪资，可能限制了你在面试中进行薪资谈判的空间。

02 我一定要写！怎么写！

如果有朋友决定要在简历上写期望薪资，那先看看下面的方法和建议。

（1）研究市场

在求职之前，了解所申请行业和地区的大致薪资水平。

这样你可以有一个基本的了解，以便在面试时做出合理的回应。

至于在哪看行业薪资，相信大家都会搜索……学长不说是避免广告嫌疑……

（2）引导 HR 提供薪资范围。

你可以通过询问 HR 的薪资范围来避免直接给出一个具体的数字。

这样你会更好地了解他们的预期，并能据此进行进一步的讨论和谈判。

（3）聚焦于技能和成就。

都说打铁还得自身硬，在简历和面试中重点突出你的技能和成就，而不是过分关注薪资问题。

这样能够使 HR 更加关注你的潜力和价值，而非仅仅看中薪资。

当然，应届生期望薪资越来越高也是常态，毕竟生活成本也在不断增加。