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马上就要 7 月了，学长还看到有的企业已经开启了提前批。

和 HR 的交手很快就要到来，想必很多同学想问：HR 究竟看重什么特质？

当然，HR 也只是一个职位，HR 在选择的时候，大多数不会带有个人情感。

毕竟 HR 是在为企业服务，根据公司岗位的招聘需求，有针对性的招聘人才。

只是，在很多条件都满足岗位需要之后，在同等的竞聘者面前，HR最终有可能因为个人喜好或经验判断。

所以，我们应该问：企业偏爱哪种的应届生？

企业偏爱招聘哪种类型的应届生取决于许多因素，包括企业所在行业，企业规模，招聘岗位和职责等。

01 学历

学历是企业考虑招聘应届生时最为基本的条件之一。

通常情况下，企业更倾向于招聘有本科及以上学历的应届生，尤其是对于技术性、专业性较强的岗位来说。

例如，IT行业需要有良好的计算机或相关专业背景的人才。

然而，并不是所有的岗位都需要高学历，比如很多制造业岗位对学历要求并不是特别高。

02 经验

虽然应届毕业生没有工作经验，但是参加过实习、志愿活动或者项目经验，这些都可以帮助他们提升竞争力。

企业也会根据之前的实践经验来判断应届生是否符合该岗位的招聘标准。

03 技能和能力

企业更喜欢那些在校期间积极参加课外活动、社团组织、比赛等，具备丰富的技能和能力的应届生。

这些能力包括领导力、沟通能力、创新能力等。

这些能力不仅可以增强应届生的竞争力，还能帮助他们更好地融入到公司的文化氛围中。

04 个人特质

企业也会考虑应届生的个人特点，如自我驱动、团队合作、适应能力等。

这些特质对于一个人是否适合该岗位、适合该公司来说都是非常重要的。

例如，一些销售性质的工作需要应聘者有很强的自我驱动力和客户把控能力。

在校园招聘过程当中，HR 更多的是去注意人岗匹配，以及个人性格和团队性格匹配的问题。

在满足岗位需求的前提下，更多的是去考虑招聘之后，是否能够和部门同事及领导合得来。

HR 的个人喜好会极大的弱化。

同时在实际的运作当中，一般是人力资源部和用人部门一起组成招聘面试小组，来完成这项工作。

确切的说，招聘进公司的人，是这一群人共同喜好的结果~