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现在的求职路走得颇为坎坷，基本每个公司在面试前都要测评一番。

相信经历过求职的朋友们都有这样的经历：测评、笔试挨个来毒打。

而在求职过程中，做测评已经越来越受到用人单位的重视，也受到越来越多求职者的青睐。

01 为什么求职要做测评呢？

首先，大家都认为做测评可以更好地了解求职人的职业能力、性格特点和发展潜力。

通过做测评，求职者可以深入了解自己的性格、能力以及优势和劣势所在。

这些信息都是非常重要的，在求职时可以帮助求职者更好地找到适合自己的职业岗位。

比如，如果一个人的性格比较外向、善于沟通，那么他可以选择销售、公关等需要与人打交道的工作；

而如果一个人的数学能力比较强，那么他可以选择金融、数据分析等需要运用数学知识的工作。

因此，做测评可以让求职者更快速、更准确地找到适合自己的职业岗位。

另外，很多公司觉得做测评可以帮助用人单位更准确地招聘到合适的人才。

对于用人单位而言，招聘不仅是一件费时费力的事情，同时也是一项投资，需要考虑到人才的长期发展。

而做测评可以让用人单位更好地了解应聘者的综合素质和能力水平，从而更准确地选出最适合的人才。

这样，企业就可以避免因为错误的招聘决策而带来的损失，同时也可以提高员工的工作效率和团队协作能力。

02 测评有哪些？

这些测评通常可以分为智力测评、专业测评和心理测评。

智力测评，一般就是公务员那套，智力测评检验的是你通识能力，包括逻辑推理、言语理解等等。

专业测评，基本上和岗位相关，是必不可少的内容。

而心理测评，不少同学不重视、乱选，这也导致了有的同学倒在测评上。

03 不做测评，不行吗？

大公司一般都会要求候选人完成在线测评，这些测评有限时的有不限时的，有时候甚至有一两百道题目需要完成。

而每家企业对测评结果的采纳使用不同，有的企业要求达到某及格线之上，心理测评只作为参考依据；

而有的企业会将心理测评也作为筛选依据。因此不同企业对测评的重视程度是不同的，我们自然不能掉以轻心。

所以，求职人做好测评准备吧！