2021保研经验——控制&AI(个人情况介绍)
未参加,时间冲突了。
华科今年的夏令营参不参加影响不大,前几年貌似夏令营都没有?按智能系的老师说,夏令营只是给除了自动化学院智能系之外的系做宣传的,智能系生源很好,完全不需要夏令营,华科智能系还是比较热的,也吸引了一些比较卷的同学。但是如果有空还是可以参加一下的,因为参加的过程中可以让老师了解学生,可能有些老师在还有名额的情况下会主动联系你的,即使夏令营明确说了不发offer哈哈哈。
重要的是提前联系到老师,华科老师的招生权力特别大。在4、5月份就可以开始给老师发邮件套磁,我最开始联系了一位智能系不错的CV老师,但是他当时说没名额了,后面不知道为啥又有名额了(可能是被本校的学生鸽了),然后发短信问我还需不需要名额,当天就进行了简短的视频面试。面试的内容也比较简单,做过的宇宙机项目中用到了哪些算法,讲一下算法的原理。后面是一些闲聊,兴趣爱好,学生工作,以后毕业想搞学术还是工作之类的,大约持续了半个小时左右。其实在面试前可以去通过一些途径了解一下老师,接触过的大多数老师貌似都更喜欢以后想搞学术的学生。。。老师对我还算比较满意,当天就给了比较积极的回复,让我预推免时记得报他。
其实提前和老师联系好后,华科预推免是一个走流程的过程。大体的流程就是在报名系统中需要填上意向的导师名称,导师那边可以看到哪些人报了他,如果提前打好招呼,老师就会选择那几个约定好的同学(如果老师的承诺靠谱的话。。。)。还有另外一个因素就是每个同学报名时提交的材料都会被量化:985,211,普通本科的基础分不同(学校分数),即使是末流985也要比顶级211基础分多很多,有很大的优势(华科好想比较在意本科学校)。然后还有其他方面的加分,成绩排名,竞赛奖项、国家奖学金、三好学生等等一些荣誉的加分,貌似会按照这个量化分数对所有学生进行排名,如果排名太靠后的话,即使老师承诺的再好,老师想让你有offer也做不到。
面试环节是有四五位老师为一组进行面试,被面试的同学都是上面提到的被这四五位老师选出来的学生,这个环节有可能是等额面试,当然不排除有些老师比较海,多挑几个学生出来的情况。我在参加面试时,问了前后同学被问到的问题,貌似大家都是一样的。。。如果老师想要你的话,就不会为难你,但不排除老师其实心里有小99。