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年轻程序员在公司打地铺,工资只要1500,老员工:这谁扛的住

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对于绝大多数在职场上工作的人而言,都有着一种莫名的危机感,因为在同一个公司里,人与人之间的竞争,变得愈发激烈。就算是那些有丰富经验的老员工,心里也没有安全感。因为现在的年轻人,实在是太拼了,为了能够学到本领,就算是拿着很低的实习工资,他们也不在乎。

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但是对于老员工而言,由于要养家糊口,所以在工资这方面,跟新员工比是一点优势都没有的。前段时间在职场论坛上,看到一个网友吐槽说,他们程序员这个行业,竞争实在是太激烈了。现在很多年轻人到了公司,每天晚上工作完之后,直接就在公司打地铺了,而且每个月只要1500块的月薪。当时公司老板在开会的时候,就一直拿这些新员工说事,后来老程序员,就被老板强迫降了薪资,这换谁都扛不住啊。

在外人看来,程序员这个行业一直都是高薪的代表,貌似只要进入了这个行业,月薪上万根本不成问题。但现在很多老程序员也面临着一个问题,那就是新人能够将自己全部的精力都投入到工作上,即使是不要生活也能做到。为的就是能够在有限的时间里,多学一些本事,所以拿着很低的工资他们也情愿。但是作为老员工,随着年龄越来越大,在工作精力上肯定是拼不过新员工。而且除了工作之外,还需要分一些精力,去打理家里的事情,毕竟很多老员工都成家立业了。

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而在很多老员工的心里,都存在着错误的观念,那就是他们觉得,自己的工作经验相对于新人而言,占据着绝对的优势。但站在老板的角度上来看,招聘进来的新员工,用半年的时间,足以胜任公司里绝大多数的工作。而且这些人,要的工资比较低,也能够全身心的投入到工作中。这样一比较,老员工的优势就不存在了,所以才会经常出现,老员工在人到中年之后,就会被公司开除的现象。

虽然站在道德的角度上来看,老板的这种行为并不占理。因为很多老员工在年轻的时候,都将自己宝贵的青春奉献给了公司。但是公司却在这些人没有了价值之后,无情的将他们抛弃了。但现实就是如此的残酷,优胜劣汰,自然生存的法则一向如此。

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