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收到解除劳动合同通知的第一天

本文主要是介绍收到解除劳动合同通知的第一天,对大家解决编程问题具有一定的参考价值,需要的程序猿们随着小编来一起学习吧!

疫情之后2023年,过的异常的艰难,原本想着今年年尾是暖冬,迎来的确是外包的退项通知,然后就心里内心各种煎熬,写这个的时候,其实挺无奈的。

我是一名普通的技术劳动工作者,对于工作小十年的我,一直心里也是心怀感恩的工作者,如果没有这次外包的经历,也许心里不会有那么多的戾气。一直以来以为阳光一直存在,阳光一直会照耀,现在感受的阳光背后的奸诈,与愤愤不平。

收到某瑞某才的集团邮件,劳动合同解除通知,原因是旷工严重违纪,原因是之前的请假申请人力总监都拒绝了,理由是按照员工手册,需要前置申请,之前看着提交的请假申请没有审批,心中有预感。。。

看着邮件只有苦笑,心里立马感觉是当别人想辞退你,会以各种方式方法的,找寻漏洞,然后把你辞退。


其实一些都有迹可循,虽然可以见招拆招,但其实从气势上就属于劣势的一方,没有好聚好散,只是想让你赶紧离开,复盘了一下,从一开始,就要防备,任何的签字合同都要逐条的查看,很多外包都会让你签署劳动合同,然后把一些重要的文件顺带手让你签字了。也咨询了律师,给的答复也是针对自己离职谈判拖的越久就会越对自己不利,没办法签合同都是按照基本工资(北京市最低劳动薪酬2000左右)+绩效工资;包括上保险也是按照最低的缴纳。被劝退之前首先先跟外包公司谈判,之前就是2个人,一直再跟你谈判,他们说一些重要的问题一定不会在群里文字说明,只会口头说,并且如果你对公司不满,总会有人轮番去给你压力,比如拉群,群里好多人都与你沟通,磨乱你的脑子,试图与他们沟通,希望能够找到一个双方都满意的解决方案。然而,他们的回答却是冷漠和无情。他们总是站在道德的制高点,还有今年市场环境的恶劣性,淡漠的劝退,否则将一无所有,然而事实也是这样,什么是软暴力,没有谈拢,就是一直解除劳动合同通知,你不会有离职证明,如果打官司充其量也是会打很久,曾经告诉我,打劳动官司对我很不利,以后入职新公司多受影响。

以后再去工作,公司也要提前了解,一定不要去那种打劳动官司多的公司,以后如果发生纠纷,很有可能你会是其中的一员。我曾经是一个积极向上的人,但现在我却陷入了失业的困境中。我失去了工作的机会,也失去了对未来的信心。

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