疫情之后2023年，过的异常的艰难，原本想着今年年尾是暖冬，迎来的确是外包的退项通知，然后就心里内心各种煎熬，写这个的时候，其实挺无奈的。

我是一名普通的技术劳动工作者，对于工作小十年的我，一直心里也是心怀感恩的工作者，如果没有这次外包的经历，也许心里不会有那么多的戾气。一直以来以为阳光一直存在，阳光一直会照耀，现在感受的阳光背后的奸诈，与愤愤不平。

收到某瑞某才的集团邮件，劳动合同解除通知，原因是旷工严重违纪，原因是之前的请假申请人力总监都拒绝了，理由是按照员工手册，需要前置申请，之前看着提交的请假申请没有审批，心中有预感。。。

看着邮件只有苦笑，心里立马感觉是当别人想辞退你，会以各种方式方法的，找寻漏洞，然后把你辞退。

其实一些都有迹可循，虽然可以见招拆招，但其实从气势上就属于劣势的一方，没有好聚好散，只是想让你赶紧离开，复盘了一下，从一开始，就要防备，任何的签字合同都要逐条的查看，很多外包都会让你签署劳动合同，然后把一些重要的文件顺带手让你签字了。也咨询了律师，给的答复也是针对自己离职谈判拖的越久就会越对自己不利，没办法签合同都是按照基本工资（北京市最低劳动薪酬2000左右）+绩效工资；包括上保险也是按照最低的缴纳。被劝退之前首先先跟外包公司谈判，之前就是2个人，一直再跟你谈判，他们说一些重要的问题一定不会在群里文字说明，只会口头说，并且如果你对公司不满，总会有人轮番去给你压力，比如拉群，群里好多人都与你沟通，磨乱你的脑子，试图与他们沟通，希望能够找到一个双方都满意的解决方案。然而，他们的回答却是冷漠和无情。他们总是站在道德的制高点，还有今年市场环境的恶劣性，淡漠的劝退，否则将一无所有，然而事实也是这样，什么是软暴力，没有谈拢，就是一直解除劳动合同通知，你不会有离职证明，如果打官司充其量也是会打很久，曾经告诉我，打劳动官司对我很不利，以后入职新公司多受影响。

以后再去工作，公司也要提前了解，一定不要去那种打劳动官司多的公司，以后如果发生纠纷，很有可能你会是其中的一员。我曾经是一个积极向上的人，但现在我却陷入了失业的困境中。我失去了工作的机会，也失去了对未来的信心。

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