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字节,虽然有”大公司的病“,但咱该投还得投

本文主要是介绍字节,虽然有”大公司的病“,但咱该投还得投,对大家解决编程问题具有一定的参考价值,需要的程序猿们随着小编来一起学习吧!

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年底了,各大公司开始各种盘点了。

其中最热门的还得是字节跳动,CEO 梁汝波在字节年会上的发言就上了一次热搜。

01 字节怎么了?

字节跳动作为一家 TOP 级别的互联网企业,相信大家都很关注字节的动向。

比如占用大家不少时间的抖音,就是字节旗下产品。

除了抖音,字节集团的产品可以说覆盖了我们生活很多方面。

而字节 CEO 在字节年会上提到:字节跳动正面临着危机——组织正在变得平庸,无法突破现有的瓶颈。

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梁汝波指出了组织低效率、反应迟钝、标准降低等现象,这好像是大企业都有的毛病。

不过不用担心字节的未来,它依旧坚挺。

02 字节值得投递?

尽管字节跳动有一些“病”,但是否值得投递呢?

这还是取决于个人的职业目标和价值观。

字节跳动作为一家全球性的科技公司,为员工提供了丰富的发展机会。

在这里,你可能参与到领先行业的项目中,接触到最新的技术和创新。

字节跳动也注重员工的职业发展和学习机会。

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公司的规模和资源使得在不同领域拓展技能变得更加容易,有大厂背景的打工人,简历上也增色不少。

然而,对于一些注重灵活性和创新的个体而言,可能需要在投递前权衡这些机会与“大公司的病”之间的平衡。

另外,字节是典型互联网企业,高强度工作也有同学可能会不适应。

所以,字节跳动投不投,就看你自己了。

03 字节要求高吗?

相信不少同学一看到字节,就想到大厂,继而想到高标准,最后觉得自己不配。

有这样想法的同学先听听梁汝波的发言。

他在年会的讲话里,强调了优秀人才的重要性。

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他表示,字节会在激励上继续加大区分度,尽最大的努力保留和吸引优秀人才。

他认为,优秀的人才是公司最宝贵的财富,也是公司未来发展的关键。

所以,大家加入字节还是很有希望的!

当然了,字节这样的大厂对于专业技能的要求还是挺高的哈。

除此之外,字节更加注重员工的团队合作能力和创新思维。

这也意味着在面试和招聘过程中,大家需要全面展示自己的能力。

在投递之前,建议仔细研究字节跳动的文化和价值观,确保个人的职业目标与公司的发展方向相契合。

祝大家春招顺利!



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