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想必经历过面试的同学都会被面试官问一个问题：“你还有什么想问我的吗？”

很多同学第一次被问到这个问题的时候，常常会陷入短暂的沉默。

脑海里是哲学三问：我是谁……我在哪…我该问什么好……

其实面试官问到这个问题时并非随口一问。

而是想知道：你到底对这个岗位了解多少？你对职业规划有哪些看法？

所以在面试之前一定要提前根据这个岗位去准备一些问题，避免出现“我没有什么问题要问”的这种情况。

如果你不问，可能会让面试官觉得你对这份工作不重视、对岗位的也不够积极与渴望。

所以，这个问题要怎么答？

01 哪些问题会踩雷

（1）薪资福利

很多人看到不能问薪资福利就坐不住了，打工人不就惦记一点”窝囊费“吗？

但是，面试过程中真的不建议问薪酬啊！

第一，薪资福利是和 HR 聊的，和岗位面试官聊这个肯定不合适。

第二，所有的面试完成后会有专门谈薪环节，而不是八字还没一撇就开始聊这个。

（2）个人隐私

有的同学非常自来熟，希望与面试官攀谈，有的是无心的闲聊，有的是希望套近乎。

比如问面试官“您喜欢做什么运动啊，您哪里人啊，您在这里几年了”这种问题

一些涉及面试官个人生活方面的问题，会让人觉得窥探个人隐私。

面试其实是个是比较严肃的商务场合。

双方应该更聚焦在求职者的职场发展或者企业招聘的用人安排等方面。

02 哪些问题可以问

学长给大家盘点了几个可以体现自己职业渴求的问题，大家可以根据岗位细微调整。

（1）对于这个职位, 公司考虑的最重要的技能或经验方面是什么？

帮助你更好的了解到岗位所需的技能，同时也可以让 HR 了解到你对这份工作的热情与期待。

（2）在之前的某个问题中，您觉得更好的答案是什么？

这样做不仅体现自己的谦卑好学，而且下次再被问到类似问题的时候，就有标准答案了。

（3）关于目前该部门或项目的未来计划与发展如何安排及规划？

这种问题可以引起面试官的思考，同时体现出你对公司未来发展战略的关注，有战略眼光。

而且对你面试其他相同类型公司也有帮助。

这些建议只是提供给你一些参考，最重要的还是要随机应变才行。

多看多思考，真诚地与 HR 交流，用自信、大方的态度应对每一次面试，相信你一定能行！