面试官筛选简历的准则

以面试官的视角来看简历的主要部分：

第一方面：自我介绍

第一点：求职意愿是否与公司、岗位匹配——是否愿意加班，如果不愿意加班，公司要求加班那就直接会pass。

第二点：性格、工作方式是否与团队融和——

第三点：有无突出成就或加分经历——发过什么论文，做过什么项目，

薪资，是公司的一个目标范畴，

太高，你的预期太高，直接pass，是不可能符合公司要求的，如果是很高，也要有一定的说明，证明字有这样的工作能力完成有挑战性的工作。

太低，你的能力是有限的，水平也是有限的，

低一些，可以考虑，能力差一些，通过学习让你补齐；

事先，你要结合自身水平，了解要行业的一般水平，认真考虑完成填写数字。

教育背景

筛选学校+专业——外地学校，211,985最好标注一下，可以帮助面试官认知你，

如果是外省市或国外大学,最好标注学校综合排名；在比方西北工业大学，在国外就是非常好的大学；

工作经历

-首先最关心有无相似公司、相似岗位的经历，如果你与招聘岗位有这样的相似点，面试官大概率会有第二次的面试。我至少是百分子六十会让你面试。

-其次是工作时间和具体工作内容，模型、数据、算法等最好描绘清楚。

如果只是工作不到一年，甚至是五六个月，那么我们可以断定你在这个工作经历中一定没有学到什么技能。

项目经历

-项目中的技术栈、能力栈是否和岗位匹配

-项目的难度及工作量是否和岗位匹配

加分项

开源项目经历

竞赛经历中

有这两项的招聘者中大概只有百分之二十的人，写出来一定是你的加分项。