1、招人的时候，大部分企业最注重的是实打实的工作经验，尤其是在社招中

• 首先就看项目经验，别的都可以速成，但你做过的项目是实打实的经验，会问的比较仔细（真的别编，除非你了解所有细节，不然稍有经验的面试官都看得出来真假）

• 数据结构与算法，这是面试时常常会考察的点，但更多的是对初出校门，还没什么经验的求职者，没有过往工作经验可考察，就只能看看基础情况的，有经验的还是主要考察经验，见上条

• 有些求职者，喜欢把代码量放在简历里，我个人在筛选人的时候，是不会太在意这个点的。代码量不能定义一个人的水平，有时我甚至会觉得你写这些是因为没啥可写的，在虚张声势（有其他的点可写，尽量写点干货的东西）
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2、很多求职者面试自己心仪的企业前，都喜欢打听“这个企业的面试会问什么问题”

一般情况下，企业不会用固定的问题和套路去考察所有的求职者。比如我，在面试的时候，基本只结合求职者本人的工作经历发问，节省彼此时间。（不考虑你的背景和经验去问的，大概率是外行，其实你回答的是什么，他不一定能听得懂，气场到了就能忽悠住）

不教大家钻空子哈。

面试前了解岗位和企业是必要的，但更重要的是，把自己的具体情况、擅长的领域梳理清楚，表达清晰。充分展现自己后，就不会错过适合的工作了。
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3、什么样的公司不建议去？

这条我不是以面试官的身份，而是一个普通的社畜程序员给大家提的意见

• 那种上来就pua的，面试官还没怎么了解你的情况，就先把企业吹的天花乱坠，让你有一种企业很高大上，你配不上它的错觉。然后是几轮面试，拖到你心情郁闷。说实在点，这种企业不是拿你当备胎，就是准备压你的工资。（确实有点渣渣的，不过企业有备选人才也是正常的，提醒大家也是希望大家别把鸡蛋放在一个篮子里。）

• 面试官委婉的把你曾经的履历批的一文不值。我几年前就遇到过这种，面试官说话时，并不是那种不尊重人的口气，但每一句都在否定我的能力，当时的我确实也被唬住了（可能也是因为年轻），因为他的态度很诚恳，让我觉得他是在教我，但后来才知道，是为了压工资。（稍有经验的同学应该都不会中招的，这条主要给刚出校门的弟弟妹妹们）

至于其他的，领导好不好相处、加班多不多，提升快不快，业务高深不高深，不能统一的给出建议，因为毕竟每个人、每个企业的情况是不同的。总之大家求职就要擦亮眼睛多看看，别吃亏就好。

今天发这个也比较匆忙，更多的建议，我后续想到了就来补充，大家看到这里的话，给个收藏、点赞吧！

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