经历了疫情下金三银四的求职爆冷，竞争激烈，薪资骤减，还要扛着随时被优化的压力，大厂程序员未来的出路究竟在哪渐渐地成为了全行业都在关注的问题。

    很多人在刚刚进入行业的时候，因为没有明确职业规划，导致什么都去做，但是又不专精，做着做着又觉得不合适，便开始计划跳槽，结果在5年之内，能力没什么长进，职位薪资更别提了，能有份工作养活自己就很好了。还有一部分人，每天大部分的时间都用来增删改查，能力凸显不出来，工作也越发觉得无聊，可又舍不得目前的舒适圈，最后只能认命般的做一颗螺丝钉默默的发光发热，然而命运多舛，在疫情的影响下，以大厂为代表的互联网企业开始降本增效、优化人员，此举波及最多的则是程序员群体。在厂里做了很多年的螺丝钉，默默发光发热后却被无情踢出局，说到底，可能连他们自己也懵了，怎么就被裁员，怎么就被降薪了呢？

1.程序员新发职位 互联网行业仍排名第一

    最近猎聘大数据研究院推出了《2022互联网大厂程序员出路大数据探析》报告，报告指出，2022年1-4月，从猎聘平台整体程序员新发职位的行业分布来看，互联网行业仍然排名第一，占比为51.22%。从程序员新发职位在非互联网行业的分布来看，电子通信位居第一，程序员新发职位（人才需求）占比为28.81%。其次是机械制造行业，占比为21.75%；服务外包、制药医疗、消费品行业程序员新发职位占比为9.59%、7.27%、7.09%；其他行业的占比均低于6%。    

    由此可见，互联网大趋势下，传统互联网依然需要大量编码人才。随着5G时代的到来，互联网经济的快速腾飞，传统行业开始逐渐进行产业升级，进入转型阶段，此时企业更需要有程序员的加入去推动传统行业与互联网的融合发展，充分带动传统行业像智能制造迈进，如电子通信、机械制造，当然，服务外包、制药医疗、消费品近年来也纷纷向移动化和数字化方向转型，对程序员也有较大需求。

2.金三银四求职爆冷，程序员还能拿到高薪吗？

    众所周知，互联网行业普遍高薪，一直是涨薪的“领头羊”，但随着今年的金三银四爆冷开局，大厂裁员小厂关门，疫情之下，程序员薪资是否会因此呈断崖式下跌呢？    通过各大行业程序员新发职位的招聘平均年薪数据来看，程序员的招聘薪资均高于24万，其中电子通信薪资水平遥遥领先，金融排名第二，而传统互联网虽有所下降没有霸榜，但却也排名第三。这里最值得注意的是服务外包，整体薪资收入排名第四，由此可见，近几年服务外包行业也在不断转型不断发展，其薪资和工作模式也在影响着程序员对职业的选择。    

    通过这些数据我们可以看出，无论是新发职位还是传统互联网，程序员普遍薪资水平还是比较乐观的。特别是那些已将就业目光从传统互联网转向了其他行业的程序员，他们更加懂得应如何利用优势在职场竞争中占据有利位置，这让他们的就业方向选择性更多，薪资可上升空间更大，职场这条路也越走越宽。

3.当前形势下，求职者应更加理性

    在大厂程序员有跳槽意愿的求职者中，愿降薪跳槽的人占到整体大厂程序员求职者的55.34%。其中，30-35岁的程序员占比最多，为30.93%；其次是25-30岁的求职者，占比为26.74%；35-40岁的大厂程序员以25.58%的占比排第三。

    在互联网经济迅猛发展时期，没有人会选择降薪跳槽。现在却出现了大厂程序员降薪跳槽的现象，主要还是因为求职者自身能力不足，长期以来只知道增删改查而忽略了自身的发展，当就业形势越来越严峻的时候，只能以降薪的方式去维持基本生活来源，这种情况主要集中出现在30-40岁的IT从业人群中，反观那些正常晋升持续成长的程序员，危机之下受到的影响却不是很大，不愁没有发展机会。

    无论行业怎么转变，程序员一定要做到持续不断的成长，因为只有这样，你的经验、编码能力、管理能力、分析和解决问题的能力最终才会成为你升职加薪，职场路越走越宽的底气，未来的出路，也才会条条大路通罗马。