如果你时常冲浪在照片网站，就会发现企业都想招聘到最好最合适的员工，例如：学历、名校毕业、计算机或电子工程等专业，技术涉猎是否广泛，各种开发语言是否拿得起放得下，软件硬件是否无所不能等。总而言之，企业想招聘的，就是最出色的IT人才。

    纵观目前的互联网行业，大多数公司的IT部门开发工程师，日常的主要工作就是一行一行的写代码，对现有系统、网站、APP修修补补，或者是设置账号权限等等，这也就导致了很多IT从业者往往拿着还算可观的薪水，但技术却没有什么长进，常常陷入迷茫，总觉得眼下的工作不仅苦闷无聊，还像是一根螺丝钉，每天增删改查，看不到出路。为了解决这一问题，大部分程序员开始了不停的跳槽，往复循环，而这也成了没有规划职业生涯的典型。

    对于刚入行的新人来说，虽然精力体力旺盛，可以通宵达旦写代码，但如果不能持续增长自身技能，又或者不能深耕某一个领域，满足不了企业的发展需求，是很容易被企业抛弃的。而对于到了一定年龄的人来说，首先身体状况自然是不如新人体力旺盛；其次，自身的知识结构也很容易跟不上最新的技术发展，到了一定年龄和工龄的员工，如果不能在公司的管理金字塔上走的更高，而薪资又比新人高，那很有可能成为公司削减成本时的牺牲品。

    所以我们一般来讲，从业人员有两种职业走向，一种就是在掌握专业知识的基础上拓展知识面，也就是横向发展成为T型人才，不断的往管理金字塔上走。那未来职业生涯路线可能是普通开发主管、开发部经理、首席技术官、技术副总经理、技术总经理，另一种是纵向发展，在某个岗位或者是某个领域做到专家级别，放眼望去，一骑绝尘。其实很多公司的薪酬体系也是这样的，按照职级等来核定的，所以就会出现同样是研发人员，有人月薪8000，有人月薪3万不等。

    两种不同的职业走向各有利弊，你有做过自己的职业规划吗？你现在属于哪一种？欢迎评论分享。