找工作是一个双向选择的过程，企业可以根据能力决定招不招，求职者可以依据薪资和福利选择来不来。对于双方来说，接受或者拒绝，都是合乎情理的。

但是有一名程序员在求职过程中，却碰到一位薪资谈不拢就恼羞成怒的HR，并说出“估计你一辈子就是个程序员”这样的话。

从这位程序员和HR的聊天内容中，我们可以看到二者的谈薪过程。

首先，HR开出15k的薪资，程序员表示太低了，不考虑了。HR表示除了工资，根据工作贡献还会有一次性奖励以及后期股份。

在程序员明确表示不考虑股份，只看工资之后，HR解释公司并不是没有实力的小公司，但不会给员工画饼，只会告诉员工努力之后的结果。

这名程序员的能力估计是被公司看中了，HR表示如果程序员技术OK，有做事的信心，可以跟老板申请，将工资调至16k，并称，没有信心能干好什么？

但是程序员并没有因为加了1k薪资而心动，并说自己这样级别的程序员，少于20k是招不到的，也对HR谈薪资还要找老板申请表示了不解。

后面HR竟然谈论到了制度，表示20k是不可能的，只能16k。还说公司不扣税。

司不扣税不靠谱，直言“大公司还不扣税？”最后，HR看到程序员还是不考虑，竟然开始“教育”程序员。

“我相信你技术很牛B，但是如果还是这样的态度对待工作，对待公司，估计你一辈子就是个程序员。

这是哥哥给你的忠告，哥哥我是个很爱惜人才的人。有缘分可以做朋友甚至做同事，没缘分，可以互删

程晒出来之后，网友们都吵翻了。

有网友表示不用跟这样的HR争论，HR管得有点多了。

也有人为HR打抱不平，说HR也是在尽力挽留，只是方法有点歪了。

更多人是对HR说出“估计你一辈子就是个程序员”表示不满，一辈子做程序员怎么了，既能赚钱又能不断成长，比干HR好多了！并且16k的薪资对于程序员来说确实太低了
我看来，这名HR不仅不够专业，还容易在程序员面前露出马脚，一下找老板调薪资，一下说公司不用交税，是个求职者都能听出其中的不妥，更别说是在程序员面前说这些了。

另外，既然不是小公司，花20k招聘一名程序员人才，不亏吧？并且还有试用期可以作为考察。当然，HR挽留面试者是常有的事，但是别一味的画饼，还是那句话，找工作是双向的，不要道德绑架。

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二、web自动化测试基础

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五、接口自动化测试基础

六、Jmeter性能测试

七、抓包工具的使用

八、TCP/IP协议详解

九、计算机操作系统

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十二、RF自动化测试框架

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