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5年软件测试工程师的工作感悟—写给正在迷茫是否要转行或去学软件测试的朋友们

本文主要是介绍5年软件测试工程师的工作感悟—写给正在迷茫是否要转行或去学软件测试的朋友们,对大家解决编程问题具有一定的参考价值,需要的程序猿们随着小编来一起学习吧!

不知不觉已经从事软件测试五年了,从毕业到进入外包公司外包给微软做软件测试, 到现在加入著名的腾讯。八年的时间过得真快。长期的测试工作也让我对软件测试有了比较深入的认识。我就跟大家分享一下我做测试的心得,从一个什么都不会,到测试技术人员再到测试管理,期间有迷茫,有痛苦,有弯路,有捷径。什么舍己为人、助人为乐说不上,希望能带给软件测试新人一些职业生涯规划的灵感吧,也能给自己重新出发增加动力!

实话实说,昨晚又失眠了,这段时间出去都会被同事调侃,“昨晚捉鬼去了吗?”哎!这哪是我愿意的呢?只是因为在知乎上会看到很多朋友迷茫吗,焦虑,比较频繁的问题就是:“软件功能测试后期如何提升自己,感觉得到迫切希望提升自己,但又找不到明确的方向”,“想要改善生活,让父母不在操心,月入过万,但是不知道如何突破”…

是啊,这不就是以前的我吗?我非常能感同身受。

文章内容讲的很真实,不管是刚入行还是在这个行业做了两三年的同志们,都可以看一下,可能很多人觉得讲的都是大道理,但是这些点都是我们今后要面对的。
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软件测试人员应该居安思危

每当经济不好,公司业绩不好的时候,公司都可能进行裁员。首先裁的就是测试人员。因为测试人员的技术水平相对来说比较低,容易被替代,招起来也比较容易。公司往往先拿测试人员开刀。

身为测试人员,虽然我们平常的工作大部分都比较安逸。但是千万不能温水煮青蛙。应该自强不息, 要像开发人员一样, 不断学习,提高自己的编程水平。这样就算被裁也能很快找到新的工作。

测试人员应该比开发人员更熟悉业务需求

测试人员的水平主要体现在测试用例的设计上。要设计出全面,覆盖广的测试用例,需要测试人员对自己所测试的项目的业务需求非常熟悉,甚至要比开发人员还要熟悉。

如果是测试银行系统,通信行业,或者ERP软件。这些业务知识非常有用的,学习起来比较有激情。

要做到精通业务需求谈何容易。

  • 要熟读功能需求文档, 任何有疑问的地方都要去和PM确认。
  • 把自己当成最终用户, 经常使用自己所测试的软件。模拟用户的行为。
  • 熟记软件的每个功能。

假如倒霉碰到一些又没用,又繁琐的软件, 真的是不想去学习它的业务(出了这个公司就再也用不到的业务)

学会如何跟开发人员相处

测试人员必须跟开发人员密切合作, 所以跟开发人员搞好关系是相当重要的。

1.和开发人员成为朋友。

熟悉了干啥都方便

2.不要打扰开发人员。

看到开发在聚精会神写代码的时候,千万不要去打扰人家。写代码需要集中精力,如果被打扰,就会中断思考。

3.集中问问题。

把需要问的问题都总结起来, 集中起来问开发,这样能节省大量的时间。

4.写好Bug,不被开发人员烦。

如果开发人员看到一个Bug 描述不清楚,还无法重现,他肯定会骂测试人员。所以测试人员一定要写好Bug,描述精确,简洁,没有歧义,详细简洁的重现步骤,加截图。

测试人员应该懂一些基本的编程

你的产品是用java开发的,那测试人员应该有java的入门知识。你测试web程序,你起码要了解HTML,CSS, javascript, jquery吧,否则你测了一两年web程序,都不知道这东西是怎么做的,悲剧了吧。

只有懂代码你才能和开发人员交流,不被开发鄙视。

测试人员搭建开发环境
产品的代码是最好的学习资料了,我们不能总跟在开发屁股后面做测试,不能老是等开发build一个版本后,我们就测试这个版本,开发check in了什么代码,测试人员一点都不知道。偶尔我们应该了解下产品代码是怎么设计的,了解下开发人员是如何修复bug的。说不定编程水平高了,还能帮开发做code review.

使用源代码工具把产品代码check out到本机。经常看看代码,经常看看开发修复bug时候提交的代码。

写文档是测试人员的核心能力

我记得我以前的test lead说,之所以她能当lead, 是因为她很会写文档发邮件。写文档需要总结归纳的能力,还要逻辑清晰。她非常擅长分析几十页的Spec,写出几十页的测试计划。她还非常擅长汇总测试报告。每天将完整,清晰,漂亮的测试报告发给各个组, 让公司所有的人都能清晰的看到测试组的工作。

在她的带领下,我们总结出很多文档,比如,”New hire checklist”, “on boarding traning”, 测试工具使用的文档,等等。

测试后期应该做两天交叉测试

交叉测试,就是指两个测试工程师,互相交换下测试的项目。这样做有很多好处。

1.有利于找出bug, 测试工程师测久了自己的项目,容易形成眼盲。会对一些Bug熟视无睹。

2.有利于知识和业务共享,避免人员离职,请假,造成无人测试的情况。

3.测试思想不一样,可以互相找出很多问题

测试人员的瓶颈

手动测试工作做个两三年,基本上就能掌握测试需要的大部分知识,如果没有爬到test lead的位置, 很多人就感觉到发展瓶颈了,每天重复测试,学不到东西,很快就会对测试工作失去激情。

学不到东西,技术水平低下,是测试这个行业最大的毛病。

如何突破瓶颈?尽量实现自动化

一点要抽时间尽量把自己的测试工作实现自动化,可以节省测试的时间,提高自己的技术水平,也可以避免老是重复测试。

自动化测试VS手动测试

现在很多公司招测试的要求越来越高,很多好公司招senior QA,都要求5年工作经验以上,掌握一门编程语言,有丰富的自动化测试经验。当然自动化测试的待遇也会比手动测试好很多。

自动化是趋势, 只会做手动测试的人,以后肯定会失去竞争力。

软件测试学习路线

一、测试基础

了解测试的基础技能,掌握主流缺陷管理工具的使用,熟练测试环境的操作与运维
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二、Linux必备知识
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三、Shell脚本

掌握Shell脚本:包括Shell基础与运用、Shell逻辑控制、Shell逻辑函数
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四、互联网程序原理

自动化必经之路:前端开发基础知识以及互联网网络必备知识四、互联网程序原理
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五、MySQL数据库

软件测试工程师必备MySQL数据库知识,不仅仅停留在基本的“增删改查”。
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六、抓包工具

Fiddler,Wireshark,Sniffer,Tcpdump各种抓包工具适用于各种项目,总有一款适合你的
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七、接口测试工具

接口测试神器,你绕不开的强大工具:Jmeter。小巧灵活:Postman
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八、Web自动化测试Java&Python

了解自动化的目的,熟练掌握TestNG&unittest自动化框架,以及断言与日志处理
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九、接口与移动端自动化

专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架,Appium整体使用
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十、敏捷测试&TestOps构建

揭开TestOps的神秘面纱,持续集成Jenkins框架烂熟于心
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十一、性能测试&安全测试

软件测试的彼岸:性能测试和安全测试,选个方向努力爬坑吧!
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这些都是高附加值的知识!

其实这些高附加值的知识和能力可以边工作边自学的。

可以关注公众号:豆子熊,免费领取!最近断断续续整理了一些软件测试学习资源,主体内容包含:测试文档、测试工具安装包、自动化测试视频教程、性能测试、接口测试、面试技巧、简历模版、全套面试题等知识内容。目的是想了解一下大厂招聘的技术热点,不断提升学习。

送给大家一句话,共勉:当我们能力不足的时候,首先要做的是内修!当我们能力足够强大的时候,就可以外寻了!

这篇关于5年软件测试工程师的工作感悟—写给正在迷茫是否要转行或去学软件测试的朋友们的文章就介绍到这儿,希望我们推荐的文章对大家有所帮助,也希望大家多多支持为之网!