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Java后端小伙两周斩获字节2-2offer,全凭这套年末面经总结!

本文主要是介绍Java后端小伙两周斩获字节2-2offer,全凭这套年末面经总结!,对大家解决编程问题具有一定的参考价值,需要的程序猿们随着小编来一起学习吧!

前言

今天,和大家分享一则字节跳动的面经贴,该作者15天拿到了字节的offer,在整个面试过程中感受颇多,遂发文以记录,以下是正文:

7月28日:官网投递简历

8月5日:简历评估通过

8月10日:一面

8月16日:二面(原定8/13 面试官临时有事)

8月20日:hr面(终面)

8月23日:oc(隔了一个周末)

8月25日:正式offer和入职邮件

从一面到最终offer,共计15天,除去周末,整个流程效率还是很高,接下来开始分享干货吧。

首先你得知道面试过程中应该争取什么,字节面试应该要关注两个指标:面评和薪酬

面评

面评是由专业面试决定的,字节面试分成两大部分,专业面2-3轮加上一轮hr面,如果级别过高或者前面面评较差还会在hr面后进行加面。专业面试官会在面试结束后上传面试结果和面试评价,面试评价和你最后的定薪息息相关,也可以说是起到决定性作用。面评太差还会影响offer的发放,沦为替补。

薪酬主要由面评和个人基本指标相关,个人基本指标包括学历、工作年限、当前薪资、目前所持offer等。

如何提高面评呢?

答案是好好面(谁都帮不了你)。以下几点建议仅供参考。

1. 准备自我介绍

很多人忽视了自我介绍的重要性,毫不夸张,一个好的自我介绍决定了基本的印象分。不要把简历重新叙述一遍,而是要突出个人亮点,结合岗位要求,介绍面试官最感兴趣的部分,吸引面试官的注意。

2. 遇到难题不要怯场也不要胡说八道

面试官是职场老手了,问到你不会的问题再正常不过了,适当的说一句“可以让我简单理一下思路吗?”,这样的回答不仅不会失分,可能还会加分。

3. 敢于直视面试官

由于现在特殊情况,基本都是视频面试,有些人就因为是视频面就东张西望或者根本不敢直视面试官。其实这样是不行,视频面的时候要保证眼神对焦摄像头,保证面试官想要跟你有眼神交流的能对上眼,保持起码的尊重。

4. 如何巧妙的回答“你有什么要问我的吗”

这个问题网上有很多的面经可以参考,我这里就表达一点,一定要在这个问题上开拓面试官的视角。建议不要问薪资、面试评价、面试是否通过,这些问题面试官基本不会回答,相当于浪费了这个加分的机会。怎样开拓面试官视角,那你得知道面试官是哪个领域的,关心哪个领域,想了解的竞品是什么,然后就开始你的表演了,自问自答。这个问题聊好了,你的分数可能会从3.5直接奔4.5(满分5)。

5. 时间安排

一定要保证面试前1h保持头脑清醒,可以多读几遍自我介绍,或者多看几遍自己的简历,面试前深呼吸,保证面试官能有一个好的听感。

以下两个细节摸清面评情况

1. 面试时长

一般一面是业务直属领导,所以简历相关的经历会问得比较细,要做好1h+的准备,我这次就面了快一个小时。

二面应该是总监级别,没有太多深挖简历,而是对行业趋势、个人能力进行提问,当然压力题是绝对要有的,我这次面了40min,应该还算正常,二面总体不会拉得太长。

三面是交叉面或者是更好级别的面试官,很幸运这次我没有交叉面。

hr面我在准备的时候看了很多帖子大家都说的比较玄学,但是我这次hr面还是很正式的。总共两位面试官,一个是部门hrbp,另一个是薪酬hr(后面才知道的,还好那会她提问的问题都有好好答)。薪酬hr主要就过往经历、目前offer情况、期望薪资进行提问。

过往经历问得比较细,有种背调的感觉,一定要好好答。offer情况和期望薪资后面薪资博弈部分再一起说吧。hrbp主要就你的能力再一次确认,会提一些业务的问题,这个也一定要答好。总时长在1h左右,网上大家普遍是40min+,可能是两个hr的缘故,我这次时长比较长。

tips:字节面试时长基本在30min+,如果你的面试时长十几分钟就结束了,那就要做好凉凉的打算(当然排除很强的面霸)。50min左右是最合适,如果最后面试官看起来很愉悦,那基本就稳了,面评也会不错。

2. 下一轮hr call来的时间

我一面结束后十分钟,负责约面试的hr小姐姐就来电话约下一轮了。同样,二面结束两分钟就来电话了。从我的面试情况和hr call的情况,确认面评还不错的。面试官如果对你很满意,面试评价也会直接在面试过程中就写好了,所以你看到面试官面试过程中一直在打字,那不要慌,是好的兆头。

面试结束后就直接提交评价了,面试分数也会立马更新,约面试的hr是优先安排分数高的。一般情况下,下一轮专业面面试call是在面试结束1-2天内,如果面完2天都没有通知进下一轮,那基本可以放弃了(hr面除外)。如果你的hr call很快,那基本面评就稳了

字节谈薪攻略

字节的薪资是采取定薪原则的,面评(面试分数)和当前薪资决定了薪酬范围,一般涨幅在30%左右。基本流程:

1. hr面会询问当前薪资和期望薪资。

这时候可以在20%-50%涨幅要价,但切忌不要说范围,直接说数。从这里也可以知道你的面评好不好,如果你说了30%以上,而且当前base较高,hr基本会说可能给不了那么高,但我也会适当去争取,那基本面评还不错。如果你报价后hr就开始压价,那基本就是面评一般。hr面的时候记得看情况行事。

2. 提交流水完成offer审批定薪定级

3. oc

这里基本你的薪酬就定了,字节基本不给讨价还价的机会。除非你有十足的把握自己面评很好,而且手上又有竞品的offer,可以让hr帮你再争取。我这次很幸运,遇到了薪酬hr很棒,直接在我的期望薪资上还加了点。

4. 正式offer

审批offer会有1-2天的时间,如果hr跟你说需要一周,那基本是有别的候选人在竞争了,而且你的面评还不够好,这时候你就要有双重打算。我这次是隔了一天,不过也是等的相当煎熬。tips:hr面之前可以查一查字节职级对应的薪资,和你当前薪资比较,计算一下涨幅大概多少。但还是建议hr面别狮子大开口,因为hr面还是会挂人的,网上说hr面不挂人别当真。

官网面试状态更新

我是自己投递的,状态:简历筛选,简历评估,简历评估通过、面试中、面试已完成、待入职。有几个时间节点,hr面之后就收到了调查问卷,过了一天状态从面试中变成面试已完成。

这是很正常的流程,但我看到有朋友会出现面试已结束那就是凉凉了。问卷发放其实不太代表面试结果,但一定表示你的面试流程已经结束了。有些岗位没有hr面,三面专业面之后就会收到短信。但这要怎么区分是不是凉凉呢?

hr call会在电话里明确表示清楚的,如果有hr面会跟你说专业面试部分已经结束,后面会安排hr面,这时候就不会收到问卷,如果说了面试流程已经结束,后面会有薪酬hr谈薪那就会收到

问卷。所以问卷其实是代表面试流程结束的信号。“显示面试已完成是不是稳了?”,这个问题其实很多人都在问,能肯定的是,面试结果是通过的了,但offer会不会发还得看具体情况。一般流程会在1周能完成,提交流水、谈薪、oc,如果超过一周建议询问hr是否进入审批流程。不排除有同期候选人的可能。

总结:

总的来说字节的面试体验还是比较好的,当然前提是面评很好的情况下。我有看到网上有很多被晾了几周的,这时候就不要死等,赶快询问hr进程,如果真的是凉了赶快释放你的简历进入新流程。能走内推尽量走内推,虽然我两周走完流程的,但前面从投递简历到一面中间整整隔了9天,相当可怕,证明字节每天官网投递简历的量还是很大的,简历筛选的hr可能是真的看不过来,内推的话会好一点,直接往前挪,下面是小编为大家整理的2021最新大厂面经合集,可以多借鉴参考一下,最后祝各位都能获得心仪offer~

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