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前段时间的知乎热榜，“国家何时整治程序员高薪现象？”：

看完是不是一瞬间差点一口老血喷出来。

不过很多程序员看到这个问题的第一反应不是愤怒，而是可笑。

因为这既是典型的“不把枪口对准敌人而是对准同伴”，又是“吃不到葡萄说葡萄酸”，实在是太可笑了。

也有人说了，提出这种问题的人，就是“眼馋”，吃不到葡萄，就想把葡萄藤割了，把葡萄架推了。

你眼馋，大多数程序员的态度就是：那你也去学编程转行呗？欢迎来一

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说实话，程序员的薪资真的高吗？

下图是近期的中国程序员薪资生存调查报告：

很多人看到程序员的薪资都会去吐槽，就这还说不高？！

还有些人说“这些人根本不知道程序员到底干的什么！”，也有人说“写个代码月薪1W+，还上到2W+？Are you kidding me…”

高吗？其实不高，在硅谷，初级工程师平均薪资达到11W~16W美元，对比中国一线大厂，刚入职的初级程序员差不多是20W人民币。

所以，总体来说，中国程序员的薪资还是偏低的，但相较于其他行业，程序员仍然是中国薪资较高的行业之一。

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至于程序员的薪资为什么这么高，说句实话，主要是两个方面：

1、程序员自带门槛较高光环

想要成为程序员的门槛很高，这个门槛不是指学历，而是很多人倒在入门的路上，因为零基础入门时总会遇到挫折，很容易让人放弃，能真正坚持学完然后做这一行的人，相比别的行业来说还是很少。

需要真才实学，需要强大的自学能力才能胜任。

2、供给失衡

（数据来自Mob研究院）

据Mob研究报告显示，虽然，2020年我国程序员人数突破250万，但程序员市场目前仍处于供不应求状态。

再加上互联网也是一个技术迭代日新月异的行业，经常短短两三年就会实现技术迭代，在这种情况下，即使行业里面不缺程序员，但一定缺掌握了新技术的程序员，所以在技术迭代的初期，掌握新技术的人都是被抢的。

随便举个例子，当年IOS开发的工资是天价，现在IOS开发白菜价，即使是程序员，也不能一概而论。

两个条件叠加在一起，就造成，程序员这个群体的工资相对比较高。

说到这里肯定会有人来吐槽，“现在程序员找工作很难”，“程序员已经饱和了，不好找工作”“现在大环境不好，很多公司裁员，程序员的薪资现在很低”，程序员是吃青春饭的，干到 35 岁就被淘汰了，卷王程序员……

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确实互联网技术行业是一个“学习内卷”的地方，你不学习新技术、了解新知识，就算你是十年编程大佬也是枉然。

那么程序员该如何提升自己呢？

1、在校学生，准程序员

大学期间认真学习技术，同时一定要根据自己的兴趣爱好和想法，试着去做一个大点的项目，在简历上也不会显得那么简陋，无东西可写。

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2、工作1~2年的初级程序员

一两年工作经验是一个比较尴尬的工作经验阶段，处于一种「高不成，低不就」的地步。

这时候就需要大家不要暂时眼里只有钱（当然钱很重要），稳住自己焦躁的内心，骑着驴找驴即在职找工作，不要裸辞。

工作期间，一是平时多积累自己的工作经验，多学习提高自己的技术，二是多积累人脉，多认识朋友和同事，联系以前同学，看有没有内推的机会。三是，确立自己的一个求职目标公司，按照那个公司的要求平时多学习和提高自己，做到因地制宜。

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3、想要进阶中高级程序员

及时了解新技术但不要沉迷：万变不离其宗。到最后拼的是算法，思维。新技术的衍生都是在原有的事物上出现的，最好的学习方法就是去实战。
对于新技术的热爱：新技术的架构思想，设计思想。这些都是可以通过读懂源码来学习的。但是当自己有了一定的编程水平最好先自己去实现那个功能，然后再与源码比对，看二者的差别以及自己所欠缺的。

培养时间管理能力：尽可能少做，或不做那些效率不高的事情，对于学习来说：效率，状态，善于总结，归纳。形成自己的技术体系与知识谱图。

团队管理能力：能够独立负责复杂系统的设计与开发，比较熟悉业务数据；并且同时具备一定的领导意识和组织能力，在团队中有自己影响力。同时有能力把控公司大的技术方向，还需要有足够的行业人脉和资源，招聘搭建合适的技术团队。

最后小编想说信息技术和网络经济，是国家战略规划的重点，国家层面将会提供各种政策、资金、资源的支持，保障它快速、广泛的发展。互联网+、大数据、人工智能，将是重中之重。

未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。

虽然程序员门槛低，但是未来，想要拿高工资会越来越难，更多涌入的能力差，低水平的程序员，导致现在程序员都不如十年前吃香了。所以要抓住一切机会来提升自己，技术才是硬道理！

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