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面试一个百度T7 Java 岗,连这种简单的问题都答不上来?

本文主要是介绍面试一个百度T7 Java 岗,连这种简单的问题都答不上来?,对大家解决编程问题具有一定的参考价值,需要的程序猿们随着小编来一起学习吧!

九月份是程序员面试热潮,很多朋友去目前主流的大型互联网公司面试(阿里巴巴、京东、字节跳动、蚂蚁金服、滴滴),面试回来之后会发给我一些面试题。有些朋友轻松过关,拿到offer,但还有一些回来向我疯狂诉苦,真是想都不到他们会出什么鬼题!

前段时间有个HR发的帖子火了,得意洋洋地说自己面了一个百度T7,出了一道coding题,结果对方连最长上升子序列都写不出来。

楼主本想嘲弄一下百度T7的代码水平低,没想到网友们炸开了锅,纷纷diss他出的这道题毫无意义,这样面试只能招到应付考试的人,错过合适的人选。一句话,面试官水平太低!

 

还有人挖苦楼主,难道你工作中会天天用到这些东西?

楼主很不服气,回怼:T7连这个都不会,和应届生有什么区别?

一个百度员工说,就算考robin二分查找,他也不会啊!

其他百度的程序员也纷纷出来力挺,表示自己也不会。

有人说这种题没怎么复习的话,做不出来很正常,做出来也没多大意义。那程序员面试都面些什么?有人说面试的初衷是选择适合岗位的人才。有人说自己面试主要是聊候选人的经历和与岗位匹配的程度。有人说要考虑岗位权重来设置题目,低级岗位和高级岗位的权重不一样。

只凭借这种coding题就否定一个人,确实不公平,根据不同岗位需求出相应的面试题才是正解。低级岗位需要coding多一点,高级岗位则要考虑更多因素,比如带团队、做项目、规划方向等等,如果以同样的标准来考评,就有点过于僵化了。

有很多问题不是靠几句话能讲清楚的,你觉得没用的东西,也许在面试的时候就会问到。都说老司机反而考不过驾照,就是这个道理。所以不管你的技术水平有多高,只要去面试,都要做好完全的准备。

我给大家整理了一份Java核心知识点来解答这些面试题。很多问题其实答案很简单,但是背后的思考和逻辑不简单,要做到知其然还要知其所以然。

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