在程序员的世界里，一直有一个传言，互联网公司没有35岁以上的中年人。

从华为辞退34岁以上的员工，到腾讯辞退35+“高级员工”，似乎老程序员面临着“年龄危机”，要时刻警惕在职场被“踢出”的危险。 而国内其他很多职业，比如教师、医生、公务员，都在稳步发展，越老越值钱. 的确，程序员在职场的“寿命”很短，“35岁现象”在这个行业相当普遍。即使工资高，逻辑思维能力强，也还是无法避免被裁员或失业。

年纪大的程序员真的没有出路吗？35 岁以上的80后 IT 工作者都去哪里了？

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程序员年龄越大，越容易失业？

程序员能否延长职业周期，取决于这个人的能力能否被替代。

一方面，IT行业岗位供大于求，人员已经饱和，可替代性越来越强。

早年，互联网刚刚兴起。很多互联网公司缺乏成熟的经验，存在大量的人才缺口。高端技术人才需求旺盛，经常出现IT巨头哄抢人才的新闻。 随着新兴技术极大地增强了传统产业的能力，工业互联网迅猛发展，信息技术领域发生了巨大变化。随着互联网和大数据等技术的快速发展，新技术层出不穷。这个时候的招聘市场已经不像以前那么容易了。 如今，互联网公司在招聘市场上已经从“买家”变成了“卖家”。想招初级程序员，会投几百份简历，然后你可以从中选择。

因为初级程序员技术门槛低，即使平均工资低，竞争也很激烈。 每年不仅有应届毕业生，还有一些工作几年经验丰富的人跳槽。 有很多年纪比较大的程序员。到了这个年龄，他们不仅要和同龄人竞争，还要和一些刚入行的年轻人竞争。

IT行业虽然对年龄没有那么严格，但一直有一句话叫35岁危机。35是一个门槛。如果35后还没变，或者进不了管理层，只能追上一群刚出校门的年轻人，抢时间表，抓bug，通宵跑个程序。

如果一个35岁以上的程序员和一个20出头的应届毕业生同时申请初级程序员的职位，公司会选择谁？

年轻人不仅可以996，而且有很大的热情和时间去学习新事物。年纪大的程序员，虽然经验丰富，但是35岁以后身体不好。他们日复一日在加班和高强度的工作中耗费大量精力，找不到时间学习新技术。而且如果工作要求不高，很容易被年轻人取代。

相比较而言，程序员年龄越大，身体条件和学习能力越差。所以很多企业在招聘程序员的时候，一般不会考虑老求职者，甚至有消息说有公司裁掉“老”程序员。

另一方面，在云计算、大数据、人工智能等技术的推动下，我们日常生活的方方面面都发生了翻天覆地的变化。未来程序员将从繁重的代码中解脱出来，可能会被AI取代，面临失业危机。 有些工作越老越受欢迎，越老越受欢迎。老程序员的经验在技术更新的迭代下往往没有优势，可能会被一个开源产品取代。

程序员不是青春饭

自从华为解雇了35岁以上的程序员，很多人就觉得程序员真的是年轻人的职业。

以年龄看人是典型的中国思维。程序员不是青春饭。不管你多大，只要你有过硬的技术能力，就可以一直在这条赛道上。

大家都认为“35岁是程序员的一个门槛”，其实就是程序员35岁就来到了职业生涯的发展阶段，能否在程序开发的道路上走得更远，能否跨过这个门槛，就看个人了。 写代码需要高度的精力和思考，是一项重复性高强度的脑力劳动。多年的积累和不断的练习，会让你在写代码的时候更加得心应手。

所以，能做得更好的不仅仅是年轻人。即使是年纪大一点的程序员，积累的经验也会是你职场竞争力的幸事。

同时要不断学习新技术新思想，更新技能，掌握核心技术和信息。如果我们保持我们仅存的技术基础，我们很快就会被新技术和新思想淘汰，而这些往往是很多人没有意识到的。

所以年龄不是最大的问题，程序员这个职业也不是青春饭。不管从事什么行业，不持续学习，都是青春饭。

坚持学习进步，反思提高，建立自己的技术壁垒。即使被别人称为“吃青春饭”，也可以用行动来达到“变老，变得更受欢迎”。

在这个所谓的“内卷化”时代，职场危机一视同仁。很多行业的从业者进入30岁后都会陷入职场发展的瓶颈期，那么如何提升自身价值，增强竞争力呢？ 对于程序员来说，年龄越大，贬值越多。其实这只是你年龄和职业的标签。并不意味着年龄越大，价值越低，成长空间就越小。

大多数程序员在35岁的时候，通常会遇到一个瓶颈期，包括知识结构过时、工作压力大等。很多人会在这个时候考虑转型、产品或运营，以延长职业生命周期，从而保证个人职场价值。 对于目前IT行业的程序员来说，要想防止贬值，摆脱职业成长的焦虑，就要从现在开始养成自学的习惯，跟上技术的发展趋势，完善自己的想法和思路。 同时也可以找到合适的轨道，在某一领域形成一定的资源整合能力。而且，我们现在处于一个快速迭代的数字时代，通过挖掘新的领域可以实现“破圈”。

浪追浪，停了就吞了

知识更新迭代太快，尤其是IT行业，这也是现在互联网公司青睐招聘年轻程序员的原因之一。

他们有很多时间和精力，即使工资低，也能达到996。但是年纪大的程序员，体力和学习能力都比不上年轻人。如果他们成家，他们就不能把所有的精力都花在工作上。 公司在招聘程序员时设定的年龄限制本身就是一种偏见。可怕的是，这种偏见在现实中随处可见。 所以，程序员到了一定年龄，想要在职场上保持竞争力，就必须坚持不懈地学习新技术，把这种行为变成习惯，日复一日地坚持下去，增强竞争力。

如果一个程序员在行业里干了十几年，但知识技能一直留在原地没有任何提升，结果可想而知，必然会被后浪推前浪。

技术总是在变化，新的编程语言、框架、库层出不穷。要在这样的世界生存下去，最重要的规则就是保持积极的学习态度和热情。 即使在“更老、更受欢迎”的行业，如果不进步，也会被时代淘汰。所以，无论什么行业，什么岗位，年龄从来都不是问题。 毕竟布兰登·艾希34岁创作JavaScript，圭多·范·罗素姆35岁创作Python，乔·阿姆斯特朗36岁创作，詹姆斯·高斯林40岁创作。 在他们身上，年龄的增长不会降低他们的创造力，而是不断丰富自己的能力和经历，不断在头脑中带出新的想法和火花，用代码真正改变世界。

这个社会真正被淘汰的不是年龄大的人，而是思想随着年龄而停滞的人。要想跟上时代，光敲“holle world”是不够的。

找一个少年很难，但少年总是有的。后浪追前浪。无论是站在潮水边，还是蹲着偷看，都要不停的冲。如果你停下来，前面的波浪最终会被淹没。