在学校，我们学到的更多是专业知识、专业技能，那你知道怎样的求职技巧能在求职面试的时候如虎添翼吗？一份好的简历能让给面试官留下深刻的印象。那么制作简历的技巧有哪些呢？

1、让简历的外表更加醒目

      一份好的简历外表必须醒目有神。在检查修正简历的时候，要审视简历的空白处，注意布局有条不絮，格式正确，字距行距合适，并且注意各种需要标记的点，借助空白处和边框来突出正文的内容。

2、简历要简短有力

      面试官很可能不会花费太多的时间细读你的简历，所以简历是一张纸为好。这样，面试官就能一目了然，并大致了解你的个人情况。删除那些可有可无的段落，尽可能用简洁的文字总结出最有说服力、代表性的章节。

3、用词正确、力求精确

      很多面试官都会认为简历出现错别字是极其不应该的事情，甚至会因此认为求职者的素质、能力有限。另外，阐述你的技巧、能力或经验的时候要尽可能的准确，保证自己所写的内容和你的实际能力大体相同。在问答问题的时候能够顺畅、流利，并且能得到招聘者的认可。

4、了解STAR法则，对症下药

 STAR法则即是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)。该法则是一种常常被招聘者使用的工具，主要用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。根据这个法则，我们可以在制作简历的时候，猜测招聘者提问的内容，在面试前就把可能提问的问题想好，并提高简历内容匹配度和回答问题内容的关联性和逻辑性，对症下药，将被动变为主动。这也可以使我们在面试的时候更加自信和主动，在回答招聘者的问题时可以从容不迫、有理有据。

S情境：学院共有20支队伍参赛，每个队伍6-8人，我们小组共有8名成员，成员都有参赛经验，我在此比赛中担任主要负责人的角色；

T任务：掌握比赛流程，准备比赛材料和提升比赛技巧，获得一等奖；

A行动：整理资料，根据个人特点分配任务，进行一个月的调研筹划，吸取经验教训，不断地调研、修正计划书；

R结果：比赛取得满意的成绩，提升了学习能力、沟通能力、协调能力、组织能力、领导能力等。

5、掌握写简历的四大法则

真实性，简历是我们交给招聘者的第一张名片，因此它的真实性尤其重要。这不仅反映求职者的水平，也反映了求职者的品行。有些同学可能觉得自己有很多方面的不足，如果根据真实性会不会显得自己一无是处？不会的，我们可以选择性的突出自己的强项，千万不要抱着侥幸心理，用欺骗的方式去写一份简历。

针对性，不同的岗位有不同的特点和需求，求职简历自然而然也不重样。求职目标、教育背景、专业等不同，相对应的简历制作也应体现不同的特色。为此我们需要对自己进行合适合理的职业定位，先了解企业的招聘情况和自己的需求，做有针对性的简历，对自己有明确的职业方向，而不是千篇一律的海投。

价值性，企业想要的人自然是对自身有利益价值的人，因此在写简历的时候只需要把最有价值的内容写到其中，更加注重STAR法则的应用。简历自然要追求“简”，可有可无的内容只是浪费招聘者的耐心罢了。

条理性，文章条理清晰、重点突出自然能拿高分，好的简历也一样。简历中能够有理有据，逻辑性强，不仅有利于自己在回答招聘者的提问时保证自己流利顺畅，还能将自己过去的经历一一展示给招聘者，自然就能给招聘者留下好的印象。

6、合理的使用简历模板，例如PPT个人简历模板

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