上面是某大型互联网公司某部门定义的测试同学能力模型。

大体上这个能力模型将测试同学分成了4个等级，分别是1级到4级，其中1级能力最弱，4级最强。

在打怪升级的途中，该模型还定义了一些技能点，分别是

• 测试用例：大概是指用例的设计能力吧
• 探索性测试：应该是指的测试经验，有经验才能探索，毕竟探索性测试又叫老司机测试
• 测试自动化：大概是指的测试效率这块，通过自动化技术去提升测试效率
• 分析定位：帮开发定位bug
• 后台开发：后台开发能力。为什么没有前端和客户端开发呢？所以这个应该改成开发能力会更合理一点
• 创造力：顾名思义了

每个级别都对应了6个不同维度的指标描述，作者水平有限，觉得密密麻麻的文字看得不是特别清晰，所以斗胆用一些简单的关键字来概括一下，一家之言，不用过分解读。

第一级：入门 学习 模仿

1.测试用例设计需要入门
2.探索性测试在有经验同学的指导下可以完成
3.测试自动化维护现有的东西
4.尝试一下分析定位
5.学一些开发技能
6.不要求创造力，但要有能力去模仿

第二级： 独立 担当 熟练

1.独立设计用例，要求熟练
2.独立探索
3.独立做模块级的自动化测试
4.努力分析定位
5.掌握一些基本的技术技能
6.可以独立工作和成长了

第三级： 精通 深入 独当一面

1.用例方面要对质量结果负责，就是说以前是一个人在战斗，现在是要带领大家战斗
2.业务熟练
3.框架级的自动化测试开发
4.精通某个方向的分析定位
5.具有架构能力
6.有优秀的创造力

第四级：兼济天下 高屋建瓴格局
1.测试专家
2.业务专家，并且可以指导他人
3.自动化做成体系
4.开发专家，基础扎实
5.架构专家
6.指导力max

当我第一眼看到这个图时，我觉得前两级是我们可以去拼拼和努力的，第三级看机缘啊，第四级有点玄，至少我现在是没看见过，可能交际圈小了，哈哈哈哈哈哈，总之测试同学打怪升级之路是有方向的，满级之路比较遥远，我们一起加油