## 一面 1.你觉得项目中用了MQ给你带了什么好处，设计初衷是什么?会带来什么缺点嘛? (项目针对性比较强，不细说) 2.在网页键入taobao.com，到返回一个页面，这期间都发生了什么? 3.你说到了session和cookie,这两者有什么区别，应用场景是啥? 4.返回界面的文字，图片，链接，你觉得是从哪里来的，或者说储存在哪里? 5.描述一下TCP三次握手，这期间可以携带数据吗?携带了数据会造成什么后果? 6.描述一下四次分手，第二次和第三次中间处于何种状态? 7.说一下object类的所有方法以及他们的功能(真的是所有: clone, notify/all,finalize，wait， hashcode， equals， tostring， getclass ) 8.抽象类和接口有什么区别?说一下你的个人理解。 9.详细说一下final关键字，修饰变量，方法，类都有什么不同?能想到什么具体应用场 景吗? 10.说一下equals方法，hashmap的底层，跟hashtable，concurrentHashMap都什么 区别 11.静态分派和动态分派的区别?具体应用场景? 12.1 .8concurrentHashMap有什么变化，优化的意义在哪? 13\. hashmap除 了结点数大于8，还有什么情况会树化(这个我没想出来，也可能是我没听清楚) 14\. hashcode方 法有什么特点? hashset的底层是如何实现的?为什么用hashmap? 15.说说JVM内存结构(这里要问清楚是JMM还是运行时常量池) 16.你刚说1.8后方法区移动到内存中变成元空间，为什么要移过去呢? 17.那为什么常量池没有移动到内存，而是转移到堆了呢? 18.最后一个问题，说一下线程池的饱和策略 因为项目中使用到了MQ，所以就顺便问了下，好在并没有提问太过深入的东西，随后问题几乎每个都是高频考点，2、4、5主要考察计算机网络中的通信过程，例如三次握手/四次挥手，7-14考察Java基础，随后就是和JVM以及多线程有关的问题了。有需要的小伙伴可以参考这个进行针对性的复习。 ## 二面 1.从项目启动到现在，介绍一下你的工作以及遇到的难点，怎么解诀的? 2.讲一下微服务架构都有哪些模块?他们是怎么一起工作的? 3.让你实现一个eureka，你会怎么实现? 4.用户认证，为什么要用JWT，而没用session-cookie, 应用场景?优劣?加密用的是什么算法? 5.为什么使用rabbitMQ，没用别的mq? 6.说一说你项目应用了什么设计模式?适配器模式什么应用场景? 7.让你实现AOP，你怎么实现? 8.spring事务有了解吗?是如何传播的?在你项目里的实际业务中是如何传播的? 9.例如有ABC三个事务，分别原子性，整体也原子性，A事务出错回滚，整体事务也会回滚，你会怎么设计呢? 10\. ZooKeeper有 了解吗? redis和Mencache的选型问题? 11.你之前的webServer项目介绍一下整个流程?你是如何做的多线程? socket相关? 12.你怎么使用线程池?参数怎么选择? 13.你写线程的时候会给他们起个可爱的名字吗?为什么要起?线程错误排查工具用过哪些? 14\. spring framework都有哪些模块?你使用到了哪些模块?怎么使用的? 15.使用的时候有没有对某模块功能进行扩展? 16.说一下集合类(线程安全角度) 到了二面，就会发现提问的重点发生了明显的变化，从之前的基础知识变成了**项目架构**方面的，这一轮考察的是平常学习过程中对于架构的使用与理解，现在都偏爱微服务架构，那是否思考过背后的原理？天天在用Spring，你对他到底又有多少认知呢？都知道消息队列好，那好在哪？这些东西都是实际的项目中能接触到，但是又经常会被忽略的东西，就看你是不是一个有心人了。 ## 三面 1.详细介绍一下点云扩增工具项目 2.你对分布式架构有什么理解? 3.你的项目中或在学习过程中有没有遇到过很难的点?然后专心研究去解决掉他的 4.周围有没有优秀的人?有没有值得你学习的点，并且你现在跟着做的? 5.平时看什么书? 6.有没有根据兴趣学习过一些额外的计算机知识，Al领域7 , 7.在github研究过哪些开源项目? 8.你的职业规划是什么样的? 三面是压力面，所谓压力面是指面试官有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对**工作压力**。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题**做一连串的发问**，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是**确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。** 这一轮的重点不在于对技术的考察，而在于对人的考察。我一直认为，面试最重要的是**将你的核心竞争力摆上台面**。之所以会问你基础知识，是因为技术能力是你的核心竞争力之一，但并不只是技术。如果面对压力，如何与人相处，是否有探索精神，这些都是很重要的，毕竟每个老板都喜欢越有压力就越有动力的员工吧。 ### 最后 俗话说，好学者临池学书，不过网络时代，对于大多数的我们来说，我倒是觉得学习意识的觉醒很重要，这是开始学习的转折点，比如看到对自己方向发展有用的信息，先收藏一波是一波，比如如果你觉得我这篇文章ok，先点赞收藏一波。这样，等真的沉下心来学习，不至于被找资料分散了心神。慢慢来，先从点赞收藏做起，加油吧！ > **好啦，由于文章篇幅限制，面试题答案详解我就不在这里展示出来了，[如果你需要这份完整版的面试题答案详解资料点击这里免费领取](https://docs.qq.com/doc/DSmxTbFJ1cmN1R2dB)** 另外，给大家安排了一波学习面试资料：   以上就是本文的全部内容，希望对大家的面试有所帮助，祝大家早日升职加薪迎娶白富美走上人生巅峰！