随着 Spring Boot 使用越来越广泛,Spring Boot 已经成为 Java 程序员面试的知识点,很多同学对 Spring Boot 理解不是那么深刻,经常就会被几个连环追问就给干趴下了!
今天小编就给大家整理了全套SpringBoot“神级PDF文档”:
面试篇:35常见知识点、21道必刷题、10个高频解析题
知识脑图篇:综合解析SpringBoot知识大全预览
进阶学习必备篇:《SpringBoot学习教程》、《深入浅出SpringBoot》、《SpringBoot实战》(配对学习效果更佳:《Spring实战(第4版)》)、《SpringBoo核心宝典》、《SpringBoot揭秘-快速构建微服务体系》
整套啃下来,希望可以帮助大家深入学习Spring Boot~
硬件故障:
如网络故障、硬盘损坏等。
程序的 bug:
如算法需要占用大量 CPU 的计算时间导致 CPU 使用率过高。
缓存击穿:
比如应用刚重启,短时间内缓存是失效的,导致大量请求直接访问到了数据库,数据库不堪重负,服务不可用。
秒杀和大促:
服务短时间承载不了那么多请求量。
用户连续重试:
比如用户看到界面上没有响应,所以又操作了一遍,结果又增加了一倍请求量。
程序重试机制:
比如代码中有多次重试的逻辑,一次失败后,过几秒后再重试,重试个三次就取消重试,走异常处理分支了。也是增加了请求量。
出问题前预防:限流、主动降级、隔离
出问题后修复:熔断、被动降级
「本篇主要来讲解熔断机制。」 后续几篇会讲解其他方案。
熔断这个概念来源于电路系统中的保险丝
熔断。当电流过大时,保险丝熔断,防止因电流过大
损坏电器元器件,或因电流过大,导致元器件热度过高,发生火灾。
「物理公式」 电功率 P = I^2 * R,I 代表电流,元器件的电阻 R 不变的情况下,电流越大,电功率约大,电阻做的电功大部分都用来发热
了,所以电功率越大,发热越严重。(还好高中物理没忘。)
放到我们系统中,怎么理解熔断?
如果在某段时间内,调用某个服务非常慢甚至超时,就可以将这个服务熔断,后续其他服务再调用这个服务就直接返回,告诉其他服务:「“已经熔断了,你别调用我了,过段时间再来试下吧。”」
「熔断有个原则」 一段时间内,统计失败的次数或者失败请求的占比超过一定阈值,就进行熔断。
详细的原理如下图所示:
请求访问到后台服务后,首先判断熔断开关是否打开。
如果熔断开关已打开
,则表明当前请求不能被处理。
如果熔断开关未打开
,则判断时间窗口是否已满。
如果时间窗口未满
,则请求桶中的请求数加 1。
如果返回的响应有异常,则失败桶的失败数加 1
,如果返回的响应没有异常,则成功桶的成功数加 1
。
如果时间窗口已满
,则开始判断是否需要熔断。
当熔断后,开关切换到断开状态
。
过一段时间后,开关切换为半断开状态
(Half-Open)。半断开状态下,允许对应用程序的一定数量的请求可以去调用服务,如果调用成功,则认为服务可以正常访问了,于是将开关切换为闭合状态
。
如果半断开状态下,还是有调用失败的情况,则认为服务还没有恢复,开关从半断开状态切换到断开状态
。
时间窗口可以比喻为人坐在窗户边,看外面来往的车辆,一定时间内从窗户外经过的车辆。
每次请求,都会判断时间窗口是否已满(如5分钟),如果时间窗口已满,则重新开始计时,且清理请求数/成功数/失败数。
注意:第一次开始的起始时间默认为当前时间。
开关为断开的状态,经过一定时间后,比如 1 分钟,设置为半断开
的状态,尝试发送请求检测服务是否恢复。
如果已恢复,则切换状态为关闭状态。如果未恢复,则切换状态为断开
的状态,经过 1 分钟后,重复上面的步骤。
这里的时间窗口可以根据环境的运行状态进行动态调整,比如第一次是 1 分钟,第二次是 3 分钟,第三次是 10 分钟。
肯定有人会问了,你这上面讲的原理,难道还真的自己去写这套算法?
「答案:是的,项目中我们自己造了一个轮子:熔断器。」
但这里我不推荐大家这么做。市面上还有更优秀的开源组件供大家使用,比如阿里系的 Sentinel
(推荐),Netflix 的 Hystrix
(已停止更新)。
当然 Sentinel 就不在这篇讲了,后续奉上~
虽然面试套路众多,但对于技术面试来说,主要还是考察一个人的技术能力和沟通能力。不同类型的面试官根据自身的理解问的问题也不尽相同,没有规律可循。
上面提到的关于这些JAVA基础、三大框架、项目经验、并发编程、JVM及调优、网络、设计模式、spring+mybatis源码解读、Mysql调优、分布式监控、消息队列、分布式存储等等面试题笔记及资料都是免费分享的,有需要学习的小伙伴可以直接点点点点点这里免费下载
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有些面试官喜欢问自己擅长的问题,比如在实际编程中遇到的或者他自己一直在琢磨的这方面的问题,还有些面试官,尤其是大厂的比如 BAT 的面试官喜欢问面试者认为自己擅长的,然后通过提问的方式深挖细节,刨根到底。