经常有网友在知乎问答提两个问题:“现在学习移动开发还有前景吗?””开发还有什么可以研究的?“。网友回复:“现在还学移动开发?如同49年加入国军!”其实这两个问题对应着同一个现象,无论是准备入行或刚刚入行,还是比较资深的开发者,对于移动开发职业的未来,都有一些迷茫、一些焦虑。为什么会这样?
近年来,以深度学习为代表的核心算法突破,计算机计算能力的提升以及移动互联和云计算技术的发展,AI技术的发展开始切实影响到人们的生活。现阶段,人工智能技术已经运用在智能安防、智能交通、金融服务业、医疗行业、工业以及移动互联网等众多领域,并在各行业中引发一场大变革。
两年前,众多企业家在乌镇讨论如何适应移动互联网,而今天移动互联网时代已经结束了。有关数据预测显示,2017年中国移动互联网用户增速在3.5%左右,2018年降到不足3%。而在2013年,这个数字是将近15%,移动互联网人口红利带来的增长已见顶。
所以这里的结束不是说不用手机上网了,而是移动互联网市场进入相对平稳的阶段,互联网人口渗透率超过50%,这个风口已经没有可能出现独角兽。
一面问的 Java 和 Android 基础
1、Jvm虚拟机
2、messageQueue会不会阻塞ui线程
3、对象锁和类锁
4、之字形打印树
5、还有其他的记不清了,主要是我对二面印象太深刻了。
二面问的 Flutter 和 Dart
1、dart是值传递还是引用传递
2、Widget和element和RenderObject之间的关系
3、widget的root节点
4、mixin extends implement之间的关系(除了extends其他的没怎么用过。。)
5、jvm内存模型(感觉这个是面试官可怜我,看我什么都不会才问的=。=)
6、Future和microtask执行顺序
7、dart中…的用法(基本没用过。。)
8、await for(没用过。。)
说实话,第一个、第三个、第六个我准备的话应该能答出来的,但是一个多月没碰Flutter了,忘了都差不多。。。
此外GitHub和博客维护好很重要,像我这种demo随手写,随手删的人直接GG。。
接下来将分:面试前、面试中、面试后 三个部分,解答一些常见的问题。
如何寻找一个面试机会?
需要为面试做哪些准备?
如何自我介绍?
技术面试自我介绍时请focus在技术方向上,有些同学会准备一段华丽的开场白,介绍自己大学期间的学生会、组织活动等经验,这些内容对于技术面试没有太多吸引力,不利于面试官找到对应你的合适问题,有时候反而会在面试官心目中减分(感觉不够专注技术)。 建议是:
没有实习经历可以吗?
答案是——可以的。 有技术实习经历当然好事,但是对于校招/实习同学来说,不一定人人都有实习经验,或者实习经验可能与当前岗位不match。所以不用过分担心,一般能过简历参与面试的同学,都是得到了初步的认可的。没有相关实习经验的同学,面试时可以突出自己在其他方面的优势(如:个人项目、开源项目、竞赛、学术,参考上个问题),面试官如果认可你的知识储备、能力、潜力就会通过。
没有 相关实习经历 和 没有相关知识能力 是两回事,有实习经历缺没有积累知识能力的同学,可能最终评价会不如 通过自己学习探索具备相关知识的同学。所以请一定要做好面试前的准备,让自己符合面试岗位的要求,比如投递前端岗位的同学,至少要学习html/css/js相关基础知识,对当前常用前端技术栈有一定的了解,并且有动手实践的经历。
需要对业务了解吗?
校招/实习 来说,并不强求对业务的了解,一般来说在校同学也很难对业务有深入的理解,有相关经验了解当然是加分项。
面试整体流程
通常来说,一次完整的面试包括:笔试、技术面试、岗位match、HR面试。
笔试:可能是线上笔试 或 当场笔试,校招笔试题目范围较宽,会涉及计算机基础知识、面试方向的知识技能、代码coding、数据结构 & 算法 等。
技术面试:以字节跳动为例,校招一般是2-3轮交叉技术面试,实习一般是1-2轮,考察 计算机基础、编码能力 、技术方向基础知识以及技术深度、系统设计能力、抽象能力和工程化能力、软素质 等。一面更偏向基础知识、技术广度,二三面偏向技术深度、进阶能力。
岗位match:一般是通过技术面试后,由业务部门负责人面试,偏向软素质、专业能力、个人发展与规划等。
HR面试:通常是最后一轮面试,主要聊一下职业规划、个人诉求、面试过程中的一些问题、入职相关信息(如可入职时间、实习时间、工作地点等)
遇到不会的问题如何处理?
首先要明确——谁都会有不会的问题。即便是工作多年的社招同学也会有知识盲区,有部分不会的问题并不会影响你的整个面试评价。所以,千万不要不懂装懂,这样反而会留下负面印象。 确实不会的问题请直接和面试官说明,可以让面试官给一些提示,或者征询面试官意见看能否现场查阅相关资料(一定要在面试官许可下查询,否则容易被算作作弊)。如果在提示或查询资料后,解决了原本不会的问题,也是加分项——说明学习能力、应变能力、抗压能力不错。
面试时可以问面试官什么问题?
在一轮面试结束后,面试官可能会说:“你有什么问题想问的吗?” —— 注意,这个可能也是一道面试题,面试官想通过你的问题,了解到你的职业诉求、个人规划、学习能力等,所以要慎重的选择自己的问题。 技术面试环节不建议问一些与当前面试无关、涉及公司机密、个人隐私的问题,如:加班多少/工资待遇(这个在HR面试环节可问)、公司当前收益情况、业务线具体使用的核心技术、面试官联系方式等 可以问一些与自己相关的技术方向问题,如:如果通过面试需要学习哪些内容做准备、面试官对你本轮的评价和建议(如果面试官不方便说,也不要追问)、面试过程中某个困惑问题的解决方法(时间限制面试官可能只能给出思路)等。
长时间没有得到回应如何处理?
面试后请注意查收自己的邮箱、保持电话畅通,如果长时间(3-5天)没有得到回应,建议和HR联系。校招的同学通常比较畏惧与HR交流,担心本身“薛定谔的猫”状态的结果在自己联系HR后就变得负向了,这个心理一定要克服,及时的确认面试结果才有利于安排之后的面试/offer选择。 如果真的得到了不好的结果,也可尝试问一下HR面试评价中自己的问题,不一定能得到答复,但如果HR能告诉你也利于你及时发现、解决自己的不足,为下一次面试打基础。
面试没有通过可以再次投递吗?
有的公司有面试不通过锁简历机制(一段时间内投递无效),这个也可以和HR问清楚。 我司(字节跳动)是不锁简历的,某一岗位面试不通过任然可以继续投递。但是建议大家每次投递都认真准备,你的每一次投递、面试都可能被记录,如果多次面试、投递没有体现出成长,也还是会影响后续的简历筛选与面试。
面试后可以在分享面试题吗?
可以自己记录面试相关题目、经验,为自己未来的面试做准备资料,但不建议立即分享(包括分享再网络上和分享给其他同学),有些公司笔试、面试时时会签署协议的,如果发现分享最新面试、笔试题目,可能会直接取消录用资格。
本次我的分享也接近尾声了,感谢你们在百忙中花上一下午来这里聆听我的宣讲,希望在接下来的日子,我们共同成长,一起进步!!!
最后放上一个大概的Android学习方向及思路(详细的内容太多了~),提供给大家:
对于程序员来说,要学习的知识内容、技术有太多太多,这里就先放上一部分,其他的内容有机会在后面的文章向大家呈现出来,不过我自己所有的学习资料都整理成了一个文档,一直在不断学习,如今整理的资料不知不觉居然已经有将近80G了,在这里作为读者福利免费分享给大家,希望能帮助到大家,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习,也可以分享动态给身边好友一起学习!
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为什么某些人会一直比你优秀,是因为他本身就很优秀还一直在持续努力变得更优秀,而你是不是还在满足于现状内心在窃喜!希望读到这的您能点个小赞和关注下我,以后还会更新技术干货,谢谢您的支持!
Android架构师之路很漫长,一起共勉吧!
如果你觉得文章写得不错就给个赞呗?如果你觉得那里值得改进的,请给我留言,一定会认真查询,修正不足,谢谢。
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