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程序员给米国公司干会遇到的问题

第一道门槛是英语

有很多非常有实力的程序员，英语不行，而且认定自己一辈子英语都不可能学好的了，坚决不看国外的机会，甚至不看外企的机会。当然，那些已经在外企的程序员在这方面会好一些，就算英语能力比不上生活在美国的程序员，但至少有这样一份自信，觉得自己能用英语处理工作。

第二道门槛是合规

一家美国公司，如果不在中国建立公司的话，是没办法合法地在中国招人的。美国公司是否愿意建立中国公司，是否有能力建立中国公司，这些都是门槛，都会过滤掉不少小公司。当然，你可以自己注册一家中国公司，用来雇佣自己；然后再注册一家美国公司，跟实际想要雇佣你的美国公司签订外包合同。这也是一个门槛，大多数中国人都没办法搞明白怎么做。

第三道门槛是时差

一家美国公司，如果不是天生就是远程工作的，大多数人都在同一个地方上班，只有你或者少数程序员是远程的，那合作起来就可能遇到诸多问题。你在中国的时差跟美国的时差合作就遇到了无数问题。例如说，工作时遇到了技术问题必须找别人确认，一封邮件出去就要等一天才能有答案，那这一天剩下的时间还干不干活呢？能干什么呢？

第四道门槛是内卷

放眼世界，你不和国内千万工程师卷了，但是要和印度千万工程师去卷。毕竟对老美来说本来是纯远程，招谁都一样。隔壁阿三维持生活的成本可比天朝少多了，所以要价可低多了。天朝工程师可能比三哥靠谱，但是靠谱不靠谱那是入职之后的事，对老板来讲看到的是简历差不多好看，三哥期望工资更低，三哥靠谱的开发成本更低，三哥不靠谱损失也更低。