" 对于程序员来说，如果哪一天开始他停止了学习，那么他的职业生涯便开始宣告消亡。”

高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”；技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，尤其是工作2-5年的Android程序员该何去何从？就得看自己的眼光、胆识和机遇了！

一、java面试题

熟练掌握java是很关键的，大公司不仅仅要求你会使用几个api，更多的是要你熟悉源码实现原理，甚至要你知道有哪些不足，怎么改进，还有一些java有关的一些算法，设计模式等等。

（一） java基础面试知识点

• java中==和equals和hashCode的区别

• int、char、long各占多少字节数

• int与integer的区别

• 探探对java多态的理解

• String、StringBuffer、StringBuilder区别

• 什么是内部类？内部类的作用

• 抽象类和接口区别

• 抽象类的意义

• 抽象类与接口的应用场景

• 抽象类是否可以没有方法和属性？

• 接口的意义

• 泛型中extends和super的区别

• 父类的静态方法能否被子类重写

• 进程和线程的区别

• final，finally，finalize的区别

• 序列化的方式

• Serializable 和Parcelable 的区别

• 静态属性和静态方法是否可以被继承？是否可以被重写？以及原因？

• 静态内部类的设计意图

• 成员内部类、静态内部类、局部内部类和匿名内部类的理解，以及项目中的应用

• 谈谈对kotlin的理解

• 闭包和局部内部类的区别

• string 转换成 integer的方式及原理
  （二） java深入源码级的面试题（有难度）

• 哪些情况下的对象会被垃圾回收机制处理掉？

• 讲一下常见编码方式？

• utf-8编码中的中文占几个字节；int型几个字节？

• 静态代理和动态代理的区别，什么场景使用？

• Java的异常体系

• 谈谈你对解析与分派的认识。

• 修改对象A的equals方法的签名，那么使用HashMap存放这个对象实例的时候，会调用哪个equals方法？

• Java中实现多态的机制是什么？

• 如何将一个Java对象序列化到文件里？

• 说说你对Java反射的理解

• 说说你对Java注解的理解

• 说说你对依赖注入的理解

• 说一下泛型原理，并举例说明

• Java中String的了解

• String为什么要设计成不可变的？

• Object类的equal和hashCode方法重写，为什么？
  （三） 数据结构

• 常用数据结构简介

• 并发集合了解哪些？

• 列举java的集合以及集合之间的继承关系

• 集合类以及集合框架

容器类介绍以及之间的区别（容器类估计很多人没听这个词，Java容器主要可以划分为4个部分：List列表、Set集合、Map映射、工具类（Iterator迭代器、Enumeration枚举类、Arrays和Collections），具体的可以看看这篇博文 Java容器类 http://alexyyek.github.io/2015/04/06/Collection/）

• List,Set,Map的区别

• List和Map的实现方式以及存储方式

• HashMap的实现原理

• HashMap数据结构？

• HashMap源码理解

• HashMap如何put数据（从HashMap源码角度讲解）？

• HashMap怎么手写实现？

• ConcurrentHashMap的实现原理

• ArrayMap和HashMap的对比

• HashTable实现原理

• TreeMap具体实现

• HashMap和HashTable的区别

• HashMap与HashSet的区别

• HashSet与HashMap怎么判断集合元素重复？

• 集合Set实现Hash怎么防止碰撞

• ArrayList和LinkedList的区别，以及应用场景

• 数组和链表的区别

• 二叉树的深度优先遍历和广度优先遍历的具体实现

• 堆的结构

• 堆和树的区别

• 堆和栈在内存中的区别是什么(解答提示：可以从数据结构方面以及实际实现方面两个方面去回答)？

• 什么是深拷贝和浅拷贝

• 手写链表逆序代码

• 讲一下对树，B+树的理解

• 讲一下对图的理解

• 判断单链表成环与否？

• 链表翻转（即：翻转一个单项链表）

• 合并多个单有序链表（假设都是递增的）

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

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