前言

我今年38岁，失业前是南方二线城市某知名互联网公司的部门技术主管，婚姻幸福，膝下有一儿一女，组成一个好字，房子车子：有一辆十几万的汽车，一套月供八千的房子，妻子全职在家带娃，家里的一切开销全部指望我的那点工资，从没有想过失业会降临到我的头上，当我把这个消息告诉母亲的时候，母亲哭了：“这么好的工作咋说没就没了，我还以为你会在那干一辈子呢。”妻子说：”凭借你的技术能力，总会找到好工作的，不要伤心气馁。“

就这样，我在毫无防备的情况下，踏上了再求职历程，虽然对自己能力还是比较自信，但我还是分三条腿走路，为的就是同时出击，确保最后成功率。

① 投递行业Top3的大公司，由于之前的履历不错，在投递些许简历之后，也总是能收到面试通知，每次也都能聊得热火朝天，然后让我回去等通知，等是等了，但就是不见录用通知。

② Top3碰壁之后，于是我降低期望，投递小的互联网以及创业公司，又遭到HR的各种挑刺嫌弃，说是年纪太大，公司养不起我这种高薪的人。

③ 由于行业属性，我另一条路是找熟人内推，这个取得的效果最好，但唯一一点就是薪资福利、岗位职责等不符合我的心意。

不要轻易转行

转行有两种我认为是正常的，一种是行业消失或者没落了，个人无法施展才华。另一种是兴趣不在本行，因此转一个自己感兴趣的。而现在大部分转行纯属是为了跟风，为了那点钱，而忽略了长期的发展。

转行相当于倒退回到原点，重新出发，形象点来说，就是换了个不同的砖头接着搬砖而已（高技术含量的除外）。因此我们更应该去追求质变，而不是平行或者倒退，一次倒退可以承受，多次倒退就很难在35岁后进入上升期。

而且这个行业既没有消失也没有没落，只要目前存在的都有它存在的前景。一个行业不是一朝一夕就会垮掉的，Android全球第一的终端占有量，Android生态也不会轻易让Android倒下。至少在我们这代人的有生之年是看不到Android消亡的。

如何提高竞争力

1.选择一个细分领域

Android现在细分的领域非常多，前面说到的有应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发、SDK开发和智能电视盒子开发等等，在这些领域中选择一个并不断深入。

2.做减法，尽量专精一门技术

现在的社会，技术分工越来越细，越细就意味着大部分企业（小作坊除外）需要专精的人才（最好是精通一门通多门）。你会发现身边脱颖而出的技术人大多都是靠一门技术，却很少看到会一堆技术却都不精通的冒出来。好比在武侠的世界，高手对决都在同一个时间段拿出看家武学，如果看家武学都不精，分分钟被虐，省下的武学也无需拿出来献丑了。联想到现实版本就是去大公司面试Android，结果Android技术了解不深，被各种虐，剩下的前端技术、后端技术、python什么的，面试官也没兴趣了解了。
所以并不是你会的技术越多越好，一定要做好减法，先专精一门，然后再去学别的技术。

3.说说最近Android火热的技术

Kotlin，是Google推荐的官方开发语言，与Java互通，可相互转换，简洁安全等，是一种在 Java 虚拟机上运行的静态类型编程语言，被称之为 Android 世界的Swift，由JetBrains 设计开发并开源。Kotlin 可以编译成Java字节码，也可以编译成 JavaScript，方便在没有 JVM 的设备上运行。

Flutter，Flutter是Google在2018年2月27日，在2018世界移动大会上发布的用以帮助开发者在ios和Android两个平台开发高质量原生应用的全新移动UI框架。由于是是Google发布的，就前景来看，还是值得肯定的。

这两个技术都建议大家来学习，但不要指望它们会给你增加什么太大竞争力，李四1周能学会，张三同样也能。

分享读者

作者2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。

被人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。

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