大龄程序员都不受欢迎？

一般而言，在一个行业里深耕的时间越长，经验越丰富，技术越纯熟，越会被人尊重，但许多人却觉得大龄程序员不受欢迎，这是为什么呢？

一个程序员发帖吐槽组里的大龄程序员：
1、技术水平相当于应届一两年，对技术毫无兴趣，够用就行，一年的经验用了十年。
2、觉得自己经验丰富，看不起新人，不服从管理。

楼主说，那位大哥比自己加班多50%，产出却不高，给他提了几次技术上的建议他都没听。楼主感叹，突然理解了为啥有些大龄程序员不受欢迎，都是有原因的！

有人表示赞同，许多大龄程序员使用着多年前已经被淘汰的技术，而且学习速度确实跟刚毕业的年轻人比不了。

有人说，如果这个人是按照技术专家的标准和价格招来的，说明领导和hr招聘有问题。如果不是，人家拿着普通攻城狮的薪水，凭啥不能是普通的能力和经验？

要知道一个人菜不代表所有人都菜，那些爱学习智商又高的大龄程序员，能力强到让人望尘莫及。

网友们纷纷举例说明自己身边那些大龄牛人，都是百科全书和大神级的存在：

网友说，楼主别太张狂，他就是十年后的你，你年龄大了也会这样，正如他们年轻时像现在的你一样。谁都有老的一天，不要自己糟践自己。别因为学了几个新框架就不知道天高地厚，小心将来你学的框架被淘汰了，别人也这么说你。

许多大龄程序员也纷纷跳出来发言，有人说自己刚毕业的时候也曾年轻气盛，看不惯大龄程序员，觉得他们是没激情的老油条，如今自己也成了大龄程序员，发现除了累出一身病什么都没留下，当自己在新人面前表现得谦逊时，他们却认为自己是技术不行的老油条……

说到底，都是打工人何苦为难打工人？如此内卷，打压彼此身价，底层互相伤害，何必呢？

谁都有老去的一天，这是自然界不可避免的规律。许多年轻程序员看不惯大龄程序员的点，没准将来自己身上都会出现。谁能保证在岁月的打磨和社会的毒打下，还能保持当初的状态和斗志？对大多数人来说，满腔热血常常会在蹉跎半生后凉透，工作从梦想和信念变成了养家糊口的工具。只要别人不耽误工作，不拖团队后腿，那就没必要用自己的标准去苛求别人。

年轻人不要小看年龄的力量，大龄者也别倚老卖老。团队工作本就是互补的，年轻的热血和大龄的经验如果能相得益彰，才能做到事半功倍。

程序员年龄危机

35 岁，已经真的成了所有职场人都不容易迈过去的一道坎。找工作，大多数公司把年龄限制在 35 岁以下，35 岁左右的人，连面试资格都没有。各大公司一到大规模裁员，35 岁以上的普通员工，就成了被裁员对象。

很多程序员将 35 岁看作是职业生涯的一个重要转折点，认为干到 35 岁之后就干不动了，甚至有些程序员自己都在怀疑这是个吃青春饭的行业。

35 岁这个话题，说来说去，关键还是看程序员们自己。不用回答我，大家扪心自问：

• 业余时间都拿来干嘛了？
• 有多久没有看过书了？
• 有多久没有写过工作以外的代码了？
• 有多久没有碰算法题法了？
• 是不是曾经也立志要坚持学习，要坚持刷题，坚持了多久放弃了？
• 是不是曾经也立志要像公司的大佬一样独当一面，结果回家埋怨一句加班好累就抱起了手机？

这里给大家一些建议：

• 现在的你无论是30岁还是35岁，我希望你能保持一颗奋进的心，时刻保持危机感
• 做技术的可以在一定的技术方向深入，如果走不通，可以走管理，管理走不通，可以走产品，产品走不通，可以走讲师，讲师走不通可以走自媒体
  任何事物都不是一层不变的，只要能生存能挣钱，其他行业也照样可以选择
• 现在退休年龄都延迟了，女生60男生65，现在30左右的你还有大把时间可以选择，哪怕是重新开始一门新行业，虽然前几年可能是低潮期，但个人感觉到了一定的时候也是有必要的

30-33 岁这个阶段，最关键的是了解自己。知道自己擅长什么，自己的优势在哪里，怎样才能够最大化自己的价值，同时也知道自己有什么重大缺陷。未来是扬长避短还是不断避免自己的缺陷，这些需要提前想清楚。一旦想清楚，想透了，就剩下行动。你可以选择避开做自己不擅长的事情，不勉强自己，不让自己处于对自己不利的环境。当然，你也可以选择不断补短，把自己的不擅长点变成自己最擅长的。这个需要结合自己的情况来慎重选择，最终看你要走什么样的一条路，是打算做技术专家、管理者、还是技术结合产品，还是创业者。

最重要的是，我们不能因为年纪的增长而焦虑，因为焦虑本身除了干扰我们成长，没有任何意义。

打破危机渠道——过硬的技术

技术过硬 ≠ 对API熟悉，你用过这个框架，那个框架，熟悉这个配置，熟悉那个配置，这不叫技术好，这叫对框架熟，最多只能叫做API调用师而不是软件工程师。

技术过硬是指对技术在实际业务模型下的应用能力，自己在实际工作中对问题的分析解决能力。

有时候在做一个功能或者解决一个问题的时候，你有很多种选择，你是否有足够的知识储备让你选择解决方案？还是你仅仅知道一个唯一的解决方案？如果你现在有很多方法，你是否能找到最优解？

当你面对一个问题的时候，你的思路是否能支持你一步一步找到root cause？要花多少时间？找到以后你能不能有办法解决掉？

如何深耕技术

最近有很多人都在面试阶段，向我反馈了很多在面试中遇到的问题，所以今天想跟大家分享一些我的学习感悟。

1、技术不是纯粹拼智商的，而是一种技能，是可以通过科学合理的方式训练出来的能力；

2、学技术，死记硬背是不行的，需要边学边练，循序渐进着来，过于急功近利，可能会带来反作用。

刚学技术的时候，我找了好多教程都看了一遍。虽说有所收获，但是比较碎，看的时候各种明白，随后忘得精光。

所以还是需要系统的去学习，你可以排一个优先级，一个一个去学习这些技术，但是，并不是说每一个都要去达到源码这种级别，你只要去掌握他们用到哪些底层技术，适用于哪些场景，有什么优缺点，有什么坑，简单的使用案例，我认为掌握到这种程度就够了，真正遇到需要用到这个技术的场景的时候，你能信手拈来即可，然后再去深入学习。

如果你现在的学习没有方向不系统，学了又总是忘记没有效果，那么你可以参考一下我下面的学习路线，还有配套的学习资料，有需要的可文末自取：

分享的系统学习资源主要以详解各大互联网公司的 Android 常见面试题为主线，从面试的角度带你介绍必备知识点，以及该知识点在项目中的实际应用。

帮你在现在的基础上，重新梳理和建立 Android 开发的知识体系。无论是你短期内想提升 Android 内功实力，突破自己工作中的能力瓶颈，还是准备参加 Android 面试，都会在这份资料中有所一些收获。

总共分为6个部分：

• Java 基础（★★）
• Java 高级（★★）
• Android 基础（★★★）
• Android 高级（★★★）
• Android 项目（★★★）
• 项目面试常见问题（★★★）

一、Java 基础（★★）

• 面向对象思想
• 多态
• 异常处理
• 数据类型
• Java 的 IO
• 集合
• Java 多线程

Java 高级（★★）

• Java 中的反射
• Java 中的动态代理
• Java 中的设计模式&回收机制
• Java 的类加载器

Android 基础（★★★）

• Android 基本常识
• Activity
• Service
• BroadCastReceiver
• ContentProvider&数据库

• Android 中的布局
• ListView
• JNI & NDK
• Android 中的网络访问
• Intent
• Fragment

Android 高级（★★★）

• Android 性能优化
• Android 屏幕适配
• AIDL
• 自定义控件
• Android 中的事件处理
• Android 签名
• Android 中的动画
• 网络协议
• 其他

不管是什么行业只要技术过硬就不愁没饭吃，那些焦虑的人都是学习不够技术不够的人，我们除了通过不断的学习去增强自身的技术没有其他的方法捷径可走。

读源码，看实战笔记，学习大神思路

“编程语言是程序员的表达的方式，而架构是程序员对世界的认知”。所以，程序员要想快速认知并学习架构，读源码是必不可少的。阅读源码，是解决问题 + 理解事物，更重要的：看到源码背后的想法；程序员说：读万行源码，行万种实践。

主要内含微信 MMKV 源码、AsyncTask 源码、Volley 源码、Retrofit源码、OkHttp 源码等等。

Android架构师面试题相关详解整理

以下截图为这本PDF的目录索引，大家可以快速翻阅，是否有感兴趣或者薄弱点，查漏补缺或者深入学习都很不错，；

面试前夕，刷题冲刺

面试的前一周时间内，就可以开始刷题冲刺了。请记住，刷题的时候，技术的优先，算法的看些基本的，比如排序等即可，而智力题，除非是校招，否则一般不怎么会问。

关于面试刷题，我个人也准备了一套系统的面试题，帮助你举一反三：

可以说，如果你熟知这份PDF里面的大部分知识点（熟知，而不是深入理解原理和架构），随便去哪个互联网公司面试个20k以上的移动开发岗位很简单。

Android简历+社招解答+经典HR面试解析

以上是整理总结的Android中高级面试遇到的真题解析，希望对大家有帮助；同时很多人经常也会遇到很多关于简历制作，职业困惑、HR经典面试问题回答等有关面试的问题。同样我也搜集整理了全套简历制作、金三银四社招困惑、HR面试等问题解析，有疑问，可以提供专业的解答。

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技术实力的本质是解决问题的能力。