本文希望脱离基础知识的范畴，从校招流程、面试准备、面试建议、能力修炼4个方面，在校招面试上给大家一点扎扎实实的帮助。

1. 为什么要写这篇文章

又是一年秋招季～笔者曾校招面试入职腾讯，现任阿里前端技术专家，参与了CBU前端近两年的校招一面面试工作。

在整个校招面试中，我发现很多有潜力的同学其实并不了解校招的一些窍门，进而导致努力的方向有所偏差。而论坛/github上的文章，基础知识的总结是一抓一大把，但是却缺乏一篇从整体层面来剖析校招的文章。为了更好的帮助到大家更好的进行校招准备，揭开校招的神秘面纱，特有此文。

2. 校招流程

不同的公司有不同的校招流程，但均大同小异。我们这里以阿里为例，流程大概分为三部分：投递简历，技术面，HR面。

2.1 投递简历

校招的简历投递基本上分为4种方式，选择一个合适的方式可以让你赢在起跑线上：

• 社区论坛：牛客网/掘金/微信公众号等
• 各部门/内推达人建的校招微信群
• 公司官网投递
• 内推

投递简历优先级：内推 >> 校招微信群 > 社区论坛 > 公司官网

为什么内推如此重要？因为内推有一个独一无二的优势就是可以知道进度。有些公司的整个面试流程是拖的很长的——对，说的就是阿里🤦‍♂️。有时候拖一两个星期都有可能，时刻知道自己是还在等待面试中还是已经挂了就格外重要。

所以，希望大家不管去哪家公司面试，最好都提前找到一位靠谱的内推官，远比你在其他三个渠道扔下简历自生自灭强的多。

而找到一个靠谱的内推官也并不困难。在校招季，只要社区论坛里多翻翻好的校招文章，在文章的顶部或者底部就能找到内推官的联系方式。多加入一些校招群，在校招群里也能找到活跃且愿意帮助别人的内推官。

每个公司找一个靠谱的就够了，因为简历都有锁定机制，有人帮你锁定了再给别的内推官也没有用。所以找到自己觉得靠谱的内推官，再给简历。

❗️打个小广告：阿里巴巴CBU技术部秋招前端还有多个名额，有意向的同学可以加微信angeltune（笔者本人）。嗯，我们社招也有P6/P7 HC，笔者所在的团队，CBU技术部-体验技术-搜索&广告。

2.2 技术面

阿里校招技术面一般来讲会有4面，分别是：P7面，TL面，小BOSS面，大BOSS面。目前各大公司对校招均非常看重，一轮面试都是派出核心骨干来参加，所以，千万不要妄图用各种方式作弊；一旦被发现，会被记录在招聘系统中，留下永久的污点。

前2面都是基础面，会主要考察技术基础；后2面是拓展面，会主要考察项目经历，思考方式。当然了，不管是哪一个技术面，技术基础和项目经历都是会考察的，只不过侧重点不同。

Tips: 有时候还会有一轮或者多轮的大BOSS交叉面，有可能是你很强，有阿里星的潜质；也有可能仅仅是BOSS觉得比较纠结，再换一位看看。

2.3 HR面

这一面主要是考察性格，表达方式，思维逻辑和聪明程度。一般过了前面技术面的同学都没有太大的问题，也不是本文的重点，就不细说了。

3. 面试准备

终于到了本文的核心部分，面试准备毫无疑问是校招中的重中之重。区别于其他的文章，本文不会在基础知识上有过多的篇幅，而是会着重讲讲面试中需要准备的其他部分。

3.1 基础知识

基础知识是根本！没有基础知识一切都是空谈，但是光准备基础知识也是远远不够的。如果大家需要的话，可以在论坛/github中搜校招，可以看到很多文章，这里就不一一列举了。如果你实在不知道选哪个，我也给你贴了一个：
《2020年前端面试复习必读精选》

3.2 拓展知识

3.2.1 什么是拓展知识

在我的认知里，基础知识代表了前端技术栈和原理，而扩展知识则包括了更深一层的技术栈，技术栈的对比，新潮的技术和自我的思考。

举个例子：

• 基础知识：

  • JS代码压缩使用的是uglify
  • uglify有哪些核心压缩规则（我们日常会用到的）
  • uglify的原理：code->AST->优化的AST->code

• 拓展知识：

  • AST还用在编译器，IDE，格式化代码中，大概是怎么用的
  • babel, V8引擎，eslint和uglify的原理也差不多，有啥细微的差别
  • JS代码压缩中的坑（什么情况下不写逗号会有问题）

再举一个例子：

• 基础知识：

  • Vdom的原理
  • Vue和React的区别
  • React hook/Vue3.0的原理

• 拓展知识：

  • 为什么React不做双向绑定，为什么Vue没有fiber优化/React hook
  • 畅谈React/Vue的下一步的发展方向
  • 其他的前端新框架

相信通过上面的两个例子，大家已经对基础知识和拓展知识有了基本的认知。这时候可能会有同学问，我作为一个校招生，需要掌握这么深吗？

事实上是需要的，纵观阿里最近两年来的校招，得益于互联网同学的增多，毫不夸张的说现在是百里挑一。所以，你准备的越充分，越有自己的想法，进入大厂的概率就越大。相反，只准备了基础知识，就很容易被涮下去。

当然了，我不是要求大伙儿将每个知识点都掌握的很透。大家只要有的放矢的根据自己的经历深挖几个点，相信整个人透露出的气质都会不一样。

3.2.2 如何准备拓展知识

最核心的是在日常的项目/实习中多问自己几个为什么。

大家都用过JS压缩，不知道有几位同学深挖过压缩原理；或者大家都知道babel，但是有几位同学了解为什么有时候用了babel，async/await还是会报错。在遇到问题之后多问自己几个为什么？你就能发现一个广阔的天地。

前端的东西说复杂，涵盖的面很广；说不复杂，校招日常考察的就那几个。提前准备好拓展知识，你就能在校招面试中如鱼得水，轻松过关。

3.3 准备简历

除了在短短的一个小时以内，向面试官展示自己，还要把功夫做在面试之外。好的简历就是一个敲门砖，可以更好的帮助你来进行面试：

• 好简历可以让面试官一下子就关注到你想表达的重点，问你准备过的问题，从而进入你的面试节奏
• 好简历可以更好的展示自己对细节的关注，在面试官可进可不进的纠结时，可以救你一命

3.3.1 什么是好简历

• 简历的格式：PDF

  • 不要用word文档或者图片：word文档容易被误改，还有字体问题；图片中的链接不能点击

• 简历的名字：姓名-方向-岗位-大学-年级专业学历-位置.pdf

  • 例子：张三-前端-实习-山东大学-2020CS本科-杭州
  • 位置是想要找的岗位所在的位置
  • 很多同学的简历就只有一个名字，细节之处才见真章

• 简历的样式：清晰工整，有个人特色更好

  • 最简单的可以使用超级简历，至少不会扣分
  • 复杂样式的也可，但是项目经历一定要清晰

• 简历的内容：

  • 充分展示自己的能力，重要的部分加粗加重

    • 国家奖学金/实习经历/管理经历

  • 展示专业能力，用数字/技术点说话

    • XX项目，使用了XX技术，取得了XX成果。核心/优势是XX。

  • 谨慎挑选简历素材

    • 上面说到过，来校招面试的都是核心开发，不要选一些被问到回到不出来的素材
    • 不要挑选与面试岗位无关的素材

3.4 准备面试问题

其实面试有些地方是可以套路的，面试题也是可以猜的，重要的是你准备了没有。要尝试站在面试官的角度想想他会问你什么。

3.4.1 必然会有的问题

• 介绍下自己
• 你大学生涯中觉得最自豪/困难的事情
• 为什么选择前端
• 平常是如何学习前端的

这些问题你完全都可以按照STAR方法论提前准备好，问到的时候直接回答就行，事半功倍还能加分。

3.4.2 给面试官留的问题

面试官肯定会根据自己的简历来问，那么这中间就有很多操作的空间。

举个例子：

张三在简历中写了两个项目，分别是react和vue编写的，同时还写了自己有Node的相关经验

那么面试官大概率会抓着React/Vue的原理和对比问啊，同时还会涉及到一些洋葱圈/V8引擎的原理之类的，延展一点还会涉及到浏览器的引擎等等。

如果提前准备好这方面的东西，面试官问的时候不就可以引经据典，信手拈来了？

3.5 提前了解公司

不同公司的面试风格是不同的，比如说我当年腾讯校招的时候，笔试成绩一定要好，面试主要考察的是同学们的思辨能力。而阿里现在主要是考察同学们的技术深度/广度/热情，是否有项目落地。头条会死扣细节，考察算法。

所以，如果你了解各个公司的面试风格，你就可以有针对性的去准备，而不是一股脑的大锅炖。当然了，不是说其他的不重要，主要是面试侧重点不同。

3.6 多看面经

多看看别人是怎么面的，设身处地的去想一下自己遇到这种情况会怎样处理。看的多了就相当于自己经历了多次模拟面试，真正面试的时候也就有了一定的经验，不会慌了。

4 总结

本文从校招流程、面试准备、面试建议、能力修炼4个方面入手，阐述了在校招准备过程中应该如何行动，希望能给大家一点帮助。