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起底真相:面试进大厂,为何九死一生

本文主要是介绍起底真相:面试进大厂,为何九死一生,对大家解决编程问题具有一定的参考价值,需要的程序猿们随着小编来一起学习吧!

最劲爆的内容在最后面,看你是否有耐心读完,就把这攻略,送给失意的你..

2020 年,前端行业整体进入深水区,越来越多同学,进大厂诉求变得强烈,尤其面临疫情对整个互联网经济环境的影响,已有大量中小微互联网公司,选择年终缩水、延期晋升、工资推迟甚至优化裁员,相信你正在经历,或者也听闻身边朋友正在经历类似的事情,对于中小型公司,创业九死一生,今年的确难熬。

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对冲风险的能力,大厂比小厂优越太多,尤其是在困难时期,但作为候选人,进大厂又岂是易事。

大厂还是小厂

截几个图出来,年轻童鞋进大厂的诉求一直存在,只是近期更加强烈:
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无论是群里,还是私信问我的,其实三言两语很难回复清楚,因为每个人都有不同的原生成长环境、性格脾气、处事三观、学历背景、跳槽节奏、技术背景、家庭因素...

如果你希望来我朋友圈看到更多鸡汤、方法和经验、最新的社区动态,加我微信即可: codingdreamer。

如何进大厂?这不是一个三五句话可以让你得到答案的问题,因为每个人的答案,都不同。

  • 有的人,几乎是没有任何机会进大厂了,比如工作 5 年,跳槽 8 次的童鞋。
  • 有的人,还有更多可以补救的机会,比如工作 3 年,跳槽 3 家,但头两家是倒闭。
  • 有的人,正是进大厂的黄金窗口期,比如工作 4 年,一路在一家公司成长和晋升的。

但即便不进大厂,也可以进很多还不错的中厂,或者是小厂,只是这些中厂或者小厂,自然也有比较高的选拔门槛,不是想进都能进的,甚至有的小厂设置了比大厂更苛刻的招聘门槛:

  • 比如做过外包的一概不考虑
  • 比如学历不到本科的一概不考虑
  • 比如三年超过两跳的一概不考虑
  • 比如工作五年不到资深的一概不考虑

是,这就是互联网商业环境的残酷。

在商言商,每个人都在用自己的智慧、时间和技能来换取生存的价值品,大家都是靠手艺吃饭,不偷不抢,与公司的雇工关系也是双向匹配,感觉对方不合适了,随时可以分手,只是一些公司的良心的确被狗吃了,会做出一些过分的举措。

重点是,除了可以拿起法律的武器捍卫过去的利益,还有一个问题要尽快思考:接下来的路该怎么走?

拖着,才是最大的风险!

焦虑感推着你

对于生存艰难的创业团队,对于竞争力不够强的候选人,形势只会越来越严峻,因为竞争的强度在加剧,人才被大公司不断虹吸,小公司更难有人才储备做事。

我讲这些话,有时会被人批评,说是在贩卖焦虑感,我通常是苦笑而过,而不是一笑而过,原因是我做不到风轻云淡,我身边有相当数量的前端工程师,过的很不如意,过的很不开心,每天都在怀疑人生,但不知道问题出在了哪里。

所以我可以做的,就是帮大家拆解问题,拆解焦虑感,分析焦虑感,以及提供应对焦虑感的心理建设方法和必要线上辅导课程,这个课程可能是一场大会,可能是一篇文章,能帮多少人帮多少人,实在帮不到也就罢了,一小部分人已经油盐不进了,但大部分人还渴望借力借力前行。

对于每一个想要切大厂的工程师,原先这个岗位是 10 个人与你竞争,如今可能是 30,其他 29 个人都在拼命的学习、提升、研究进大厂的攻略,你们三十个人本质是在进行新一轮的类似高考那样的时间赛跑,即便各自的背景完全不同。

所以职场的焦虑感、学习的焦虑感,不全是公司带给你的,而是整个大环境下的从业生态、是你身边所有认识的人、接触过的人,他们的学习、成长、斩获 Offer、晋升涨薪、优化裁员的成功和失意,所传递给你的。

这,才是你焦虑感的来源,这才是你想要切大厂的第二重驱动,潜移默化不知不觉的在影响着你。

但真正决定你竞争力的,是你的第一重驱动力,那就是你对技术的热爱和追求,在技术这件事上所花费的脑力与体力,这件事是决定性的,而焦虑感则是把双刃剑,轻微的焦虑感可以刺激你的第一重驱动力执行的更彻底,过重的焦虑感则干扰你的注意力,让你无法专心去做当下重要的事情,所谓静不下心,人浮于事。

前端有未来么

这个话题是在讨论什么?

本质是在问,你的人生还有其他选择么?前端是不是你的归宿?

我相信一定不是,但它应该是你当下,在所有可以踏进去的行业中,ROI(投入产出比)最高的行业了,比如工作 3 年,拿到 1 线城市的 15k,虽然不多,但也不少了,如果你觉得前端不是你的 ROI 早期行业,为什么不现在切过去到其他行业呢,为什么一直犹豫而不行动呢?

因为你内心清楚:也许是沉没成本,但或许这就是当前,你有能力选择范围内,最好的行业了,即便你未必喜欢。

既然对你而言,这是最好的行业了,为什么不全情投入呢?

当你全情投入,一切问题,都会慢慢有了答案,因为未来是你自己的未来,是跟你强绑定的,做编程、做业务、做管理,只是你的阶段性问题,并且他们虽然冲突却并不对立,是可以融合的。

而编程是你的工具,业务是你的能力,管理是你的智慧,自然工具可以速成可被替代,能力有深有浅部分可替代,智慧则是时间养成无从替代

  • 编程,是对结构的洞察,结构衍生工程
  • 业务,是对欲望的洞察,欲望衍生需求
  • 管理,是对人性的洞察,人性衍生善恶

所以,编程的难度在于工程设计与落地,业务的难度在于需求发现与满足,管理的难度在于善意激发与恶意约束,显然工程是确定性的,但需求是模糊的,善恶更是混合动态随时反转的,一层难度大于一层,最终的最终,我们所有人都会走上管理,可能大到管理一个公司,小到管理一次厨房的装修,有时候是人,有时候是事,有时候多,有时候少罢了。

跳槽做的准备

我们前面谈了进大厂是今年的风向,你被裹在其中,谈了焦虑感会遮挡你的视线,需要你看到技术追求是原动力,也谈了前端这个行业是你手头目前的最优选项,接下来,我们来探讨跳槽进大厂的这个问题。

大部分人是进不去大厂的,原因太多:学历不够、外包公司背景、项目经验少、技术沉淀浅、跳槽太频繁...

虽然进不去大厂,市面上还是有很多优秀的中小型公司可以挑选的,需要有眼光和耐心,眼光我可以帮你,耐心只能靠你自己。

所有的中小厂里的技术负责人,相当多也是从大厂出来的,或者是对标大厂的,所以大厂对人才的选用育留标准,会折射到很多优秀的中小厂里面,尤其是三五百号人规模以内的中期创业团队中,如果你吃透了大厂的用人标准和逻辑,去搞定小厂就会更非常 Easy,反之则不太成立。

只不过,这一次,我不再自己分享给大家方法,因为我也有局限性,这一次,我请来大厂(及个别中小厂)17 个讲师来给你分享,这些讲师分成两拨,一波是候选人,一波是面试官,候选人是近期成功面试进大厂的候选人,面试官是考察候选人多年的高级专家级团队负责人,两个角色各自真实扮演,从他们真实的多年的面试经历和博弈中,希望大家可以一次性的吸收到进大厂的精髓经验。

先上报名海报 - huodongxing.com/go/tl8:


等到你仔细看完标题,会发现这里面有大量的行业顶尖的前端专家,也有刚工作没几年的毛头小子,这些毛头小子,都过五关闯六将,斩获了大厂的 Offer,也获得了面试官的认可,从他们的经验中,我们可以批量的客观的了解到一个大厂,真正的选人标准是什么,同样通过面试官的讲解,我们也会更近距离的感受到大厂考察的方向,看重的能力和潜力到底是什么?

讲师分享内容

那么他们具体会讲什么呢,我在策划这个会议的时候,就已经写死了分享大纲,基本上讲师会按照这个结构分享,同时加入自己的理解和延伸,我相信,这一期可以帮助到 97% 的同学,无论你是未来有计划跳大厂,还是进不去大厂但希望进优秀的中小厂,还是希望自己也成为优秀资深的前端面试官,答案都在这里了:

成功入职大厂的候选人会分享:

  • 一、个人介绍
    • 工作经验多久,经历过哪些公司
    • 入职当前团队多久,定级是多少
  • 二、面试准备
    • 整体面试策划和准备多长时间,面试了哪几家公司
    • 来目前团队之前,做了哪些准备(刷哪些题、看哪些书、读哪些源码等...)
    • 经历了几轮面试,每一轮面试重点考察了哪些内容
    • 入职团队后,作为新人,对团队的整体印象和感受
    • 作为闯关成功者,给未来想要来团队的同学,提哪些建议
      • 在项目经验积累方面、基础、算法、简历、面试准备、心态、书籍等

资深面试官会分享:

  • 一、个人介绍
    • 工作经验多久,经历过哪些公司
    • 在当前在公司什么职务,招聘过多少人,带多少人,参与过哪些项目
  • 二、面试经验
    • 近 3 年面试,主要参与哪几轮面试(一二三四轮及终面)
    • 近 3 年大概面试过大概多少人,通过率大概多少
      • 通过的人普遍有什么背景和特征(学历、经验、稳定性、技术热情..)
      • 没有通过的人普遍有什么共性问题(基础薄弱、自驱不足...)
    • 作为面试官,在特定轮次中(比如一二三轮)各考察哪些主要方面
  • 三、招聘流程
    • 招聘简历通常从哪些渠道获取
      • 哪些渠道的简历投放效率和效果更好
      • 对于内推和猎头推荐的简历,个人看法
    • 所在团队,招聘流程大概如何
      • 不同层级,通常有几轮面试,每轮面试重点考察的方向
      • 每轮面试时间长短,间隔多久,整个周期多长
    • 我的面试习惯,通常考察候选人,会看重哪些能力,通过什么标准看他是否合适
  • 四、岗位剖析
    • 举一个 P6 或 P7 的岗位介绍图,对描述和要求做一个大白话的解读(分别代表什么意思)
  • 五、给候选人的建议
    • 来本团队前的几年工作经验,要看重什么,刻意去训练什么
    • 来本团队面试前的几个月,需要准备什么,夯实什么
    • 来本团队面试的过程中,有哪些注意事项
    • 前端基础上,建议大家把时间花在哪些方面,有什么书籍推荐
  • 六、团队曝光
    • 本团队负责的业务与技术基建内容
    • 本团队还有大概多少招聘 HC,哪类同学更有优势
    • 放出招聘微信二维码和钉钉群二维码

讲师个人介绍

LeetCode 前端团队

敖天羽,全栈工程师,前后端万用螺丝钉,前端工作经验 3 年,入职新团队 1 年,面试过 4 家公司,现 LeetCode 主站研发团队成员,擅长技术栈是 Vue / React + Graphql + Python + Nodejs + Golang。

快手商业化前端团队

豪仔,前端技术专家,来自快手商业化前端团队,入职新团队 4 个多月,前端工作经验 6 年,面试过多少 5 家公司,14 年毕业后加入阿里,中间在腾讯和 Shopee 工作过,目前主要负责负责快手商业化创意中心业务,擅长技术栈:JavaScript/TypeScript + React + Node.js。

宏华,前端技术专家/前端 TL,目前带 20 人团队,来自快手商业化前端团队,18 年加入快手,目前负责快手商业化基建,创意中心,小程序等业务;同时技术上负责团队各种基础设施建设工作,擅长技术栈是 Typescript/Javascript + React/Vue + Nodejs,面试过多少 100+ 候选人,2020 年本团队计划再招聘 50 多人。

政采云前端团队

句号,高级前端开发工程师,前端工作经验 4 年,入职新团队 9 个多月,面试过 4 家公司,16 年本科毕业后入职华为,任职期间先后在业软和终端担任前端开发工程师和 SE,负责 CRM 系统的前后端开发和 IOC 智能运营前端设计。19 年入职政采云,主要负责中台商品中心业务,擅长技术栈是 JavaScript + Vue/React + Node.js + 一点点 Spring。

堂主,高级前端技术专家/前端团队负责人,目前带 50 人团队,2006 年开始捣鼓前端,11 年加入淘宝前端开发团队,16 年任美丽联合集团(蘑菇街)前端 TL,现为政采云前端团队(ZooTeam)负责人。面试过多少 200+ 候选人,2020 年本团队计划再招聘 10 多人。

钉钉前端团队

假发,前端技术专家,前端工作经验 8+,入职新团队 4 个月,面试过 3 家公司,14 年加入阿里先后负责过 C 类和 B 类电商板块的商家域、商品域、营销域和交易域业务,20 年 1 月份加入钉钉团队,目前担任钉钉 IM 团队前端负责人。

贵重,高级前端技术专家/前端团队负责人,目前带 40 人团队,2008 年校招进阿里,钉钉创始团队成员,面试过多少 200+ 候选人,2020 年本团队计划再招聘 10 多人。

淘宝前端团队

小问,高级前端工程师,前端工作经验 1 年,入职新团队 1 个月,面试过 3 家公司,来自淘系技术部互动与搭建团队,19 年本科毕业。从 16 年起先后在七牛云实习和 XMind 担任前端工程师,主要负责七牛云前端架构设计、综合性业务开发,以及在 XMind 负责 XMind 2020 桌面端软件的功能开发,写过一本书和一本电子书,擅长技术栈是 JavaScript/TypeScript + Vue/React + Node.js/Python/Golang/Scala + Tensorflow/Spark/Hadoop + 一点点的 Swift

渚薰,团队 TL/高级前端技术专家,来自淘系技术部前端互动团队。12 年加入阿里,曾先后参与和担任手淘无线基础架构工作、WEEX 前端框架工作。16 年投入互动领域,带领一群志同道合的兄弟姐妹们在互动业务领域探索技术价值、助力业务成长,面试过多少 200+ 候选人,2020 年本团队计划再招聘 10 多人。

蚂蚁金服前端团队

井葵,高级前端工程师,前端工作经验 3 年多,入职新团队 1 个半月,来自花呗借呗前端团队,曾在有赞担任前端工程师,负责 webIM、CRM 平台、组件库基建等工作,面试过 5 家公司,擅长技术栈:React/Vue、JS/TS、Node/Go。

完颜,高级前端技术专家/前端团队负责人,目前带 50 多人团队,10 年加入阿里,在手淘工作 4 年,14 年加入蚂蚁体验技术部,17 年开始带业务线,负责花呗借呗前端团队(RichLab)。多年来专注移动前端领域,曾先后参与负责手淘、蚂蚁第一代无线基础设施建设等工作,今年开始负责阿里经济体互动技术方向。目前团队专注于 3D 互动、智能体验、工程体系等技术建设方向,面试过多少 200+ 候选人,2020 年本团队计划再招聘 10 多人。

天猫精灵移动技术团队

寻知,无线开发专家,前端工作经验 4 年,入职新团队 5 个月,面试过 3 家公司:3,来自天猫精灵移动技术团队,15 年毕业后在北京梦想旅行从事移动端开发,主要负责移动端整体架构搭建。目前负责容器架构优化,性能优化等业务。擅长技术栈:iOS/android、Swift/Node.js/Python、React Native、Spring Boot。

额台,高级技术专家/天猫精灵移动技术团队负责人,目前带 30 人团队,负责移动端及 IoT 产品的客户端、前端工作。之前曾任聚划算前端团队负责人、阿里云IoT前端及客户端负责人,也有过创业(失败)经历,面试过多少 200+ 候选人,2020 年本团队计划再招聘 10 多人。

阿里巴巴 1688 前端团队

程序猿小卡,高级技术专家,前端工作经验 8 年,入职新团队 1 个多月,面试过 5 家公司,11 年毕业后进入腾讯,中间创过业,20 年加入阿里巴巴 CBU 技术部,对前端性能优化、Node.js、网络协议等有较为深入的理解。活跃于技术社区,多次参与行业技术大会分享,著有开源电子书《Nodejs学习笔记》,擅长技术栈是 react+nodejs。

伐薪,高级技术专家/前端团队负责人,08 年大学毕业,10 年就职于腾讯,14 年加入阿里巴巴 1688 技术部,10 年电商业务研发经验,在电商运营平台产品架构、工程技术有深厚积淀,目前负责 1688 的产业带、直播、厂货通等业务,面试过多少 200+ 候选人,2020 年本团队计划再招聘 8 人。

阿里巴巴国际体验技术团队

老邬,高级前端工程师,前端工作经验 5 年,入职新团队 4 个月,面试过 3 家公司,2015 年毕业,先后在边锋、光云、挖财等公司从事互联网前端工作,曾担任多个项目的前端 PM,2020 年 1 月加入阿里巴巴,推进全端业务,擅长技术栈:React 、Rxjs、Node.js.

剑宗,高级前端技术专家/前端团队负责人,目前带 60 人团队,11 年加入阿里,经历了无限、天猫、菜鸟、国际等初创团队,从 0 组建菜鸟前端团队,孵化并推动了整个菜鸟全栈文化和技术体系,目前负责国际化中台和 AE 前端团队,推进国际业务搭建、游戏互动、用户增长、中后台等体系,面试过多少 200+ 候选人,2020 年本团队计划再招聘 30+ 人。

大会延续第一期职业方向 - 前端转管理,承接第二期成长路线 - 前端搞基建,第三期效率路线 - 前端搞搭建,第四期职业规划,第五期前端监控,第六期彩蛋 Serverless,第七期微前端,第八期回归到职业路线 - 前端的面试与招聘,这是许多前端同学面临跳槽时最为难的领域,我可以为大家做的,便是以上。

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